일이잘되면 본인의 공로 일이안되면 부하직원의 탓으로 돌리는 상사 어떻게 대처해야될까요?

직장에서 프로젝트를 진행할때 회의를 많이 진행합니다.

그렇게회의에서 나온 결과를 토대로 일을 진행시 일이 성과과 좋으면 본인탓 성과가 좋지않으면 부하직원의 탓으로 돌리는 상사와 같이 일하고 있는데 스트레스가 이만저만이 아닙니다.

저런 것때문에 회의시 별의견을 제시하지않으면 업무에 관심이 없다 욕먹고 참 이래저래 스트레스가 큰대요

이런 상사 어떻게 대처들하시나요?