직장괴롭힘 때문에 일을 그만 두어야 하나요?

Question

일한지 이제1년6개월 입니다. 여기서 그만두면 경력이 단절 될까봐 못 그만 일을 하고 있어요

직장사람들과 그다지 좋은 사이는 아는데 어떻게 하면 좋을까요?

Answer 1

많이 힘드시다면 다른 곳으로 이직하시는게 어떨가싶습니다 여기 나가서 바로 다른곳을 가기않고 오래 일을 안해야 경력단절이니 지금 다니고 계시면서 다른곳 알아보시고 되면 바로 나가시는것도 좋은방법같아요 

분위기가 좋지않다면 일도 잘안되실거같고 본인이 많이 힘드실거 같습니다 

Answer 2

직장에서 괴롭힘을 당하신다면 퇴사할 것이 아니라

노동청 등에 신고를 하시고

그에 해당하는 절차를 밟아서 권리를 보호 받으셔야 합니다.

직장 괴롭힘 범죄에 해당되는 일이에요.

Answer 3

1년 6개월이면 꽤 많이 버티 신 것 같은데 그 사람들 때문에 그만 둘 필요는 없다고 생각해요

저 같으면 그냥 무시하고 다닐 것 같습니다.

Answer 4

1년6개월 근무하셨으면 정말 끈기있게 열심히 근무하셨네요

제가 상황은 잘 모르겠으나 기본급과 점심지원을 해주는 곳이라면 인내심을 가지고 6개월 더 근무해보시고 판단해보시기 바랍니다

힘들어도 계속해라 이런 말들을 많이들 하시겠죠

그런데 결국엔 자신이 좋아하고 즐거워야 오래갈수 있습니다

자신이 느낀 힘든 감정을 누군가가 대신 느껴줄수도 없습니다

사람들은 말만하고 가버리면 그만이지만 고통은 자신이 다 감당해야 합니다

여기서 추가로 더 스트레스때문에 건강에 영향을 줄것 같으면

즉시 그만두시기 바랍니다. 이것만은 꼭 기억해주세요!

Answer 5

좋은 사이가 아닌건지 괴롭힘 인건지가 중요합니다 단지 사이가 안좋다면 그정도로 관두기에는 애매하고요 정말 괴롭히는 거라면 그때는 관두셔야죠 굳이 괴롭힘을 당하면서 까지 그러고 계실 필요는 없어보입니다 일부러 관두게 하려고 무시하고 괴롭히고 하는 걸 수도 있어요 그리고 억울하시다면 괴롭혔다는 증거를 많이 남기셔서 노동부에 신고하는 방법도 있습니다.

Answer 6

직장 괴롭힘이 지속적이고 업무, 정신건강에 영향을 준다면 참고 버티는 것보다 해결이나 이직을 같이 준비하는게 우선입니다. 단순한 인간관계 불편이면 업무중심으로 거리 두고 대응할 수 있지만 반복적인 괴롭힘이면 기록을 남기고 상담을 병행하세요