공고에 사원,주임,대리 한번에 구하는 회사는 가면 안될까요?

Question

대리까지 달고 이직 준비를 하고 있는 30대 남성입니다.

공고를 보다보면 사원,주임,대리 직급의 인원을 한번에 구하는 곳이 있는데..

아래에서 중간직급의 인원이 없어서 한꺼번에 구하는걸까요?

궁금해서 여쭈어봅니다

Answer 1

아하 운영진들은 어뷰징이라고 판단하는 기준이 뭐죠? 이럴거면 이벤트 하지를 마세요. 이벤트 참여를 위해 답변작성 하실 분들은 진짜 잘 생각해보세요. 영원히 탈퇴합니다.

Answer 2

구인사이트에서 후기를 참고하셔야 합니다. 사람을 자주 뽑는 곳이라면 잦은 퇴사의 이유가 분명히 있을거에요. 주변에 그런 회사에 입사한 지인이 있었는데 오래 다닐 곳이 못된다고 하더라구요.

Answer 3

회사의 규모가 어떻게 되는 지 모르겠지만 회사가 직원을 한꺼 번에 구하는 경우는 보통 새로운 사업이 시작 되어서 한번에 많은 인원이 필요 해서 이기도 하고 또 한가지 이유는 회사에 여러 가지 문제로 인해서 직원들이 한꺼 번에 퇴사를 해서 충원 하기 위한 목적도 있습니다. 하지만 정확한 이유는 면접을 봐야 그 분위기를 알수 있기에 면접 당시에 상황을 잘 살펴 보시기를 바랍니다.

Answer 4

안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

그런 회사의 경우 두가지 부류입니다.

첫 번째는 스타트업 회사다보니 회사가 투자를 받았거나 매출이 증대해서 사람들을 많이 뽑는 경우이구요. 흔치 않습니다

그리고 두 번째는 회사가 어려워서 직원들을 권고사직해서 내보내고 새로 모집을 하는거죠. 더 낮은 임금으로요

Answer 5

크게 두가지로 보여집니다

회사가 번창을 목적으로 부서나 사원을 늘리는 경우와 경쟁사로 대거 이직을 했을 경우 입니다

입사전 꼼꼼하게 잘 확인하고 입사하시길 바랍니다

Answer 6

그럴땐 이 회사가 어떤회사인지, 스타트업인지 중소기업에 속하는지 확인할 필요가 있을것 같습니다.

회사를 막 시작한 스타트업이라면 경력직의 직원을 구하는데 있어서 다양한 직급에 준하는 직원을 구하는 경우가 있는것 같습니다.

반대로,

다 망해가는 중소기업에 대규모이탈자가 생겼기때문에 급히 공고를 올리게 되는 경우도 있는데,

이 공고를 확인하실때 회사의 전반적인 정보등을 확인해보는게 필요할 것 같습니다.

Answer 7

일단 사원 주임 대리급을 뽑는곳을 떠나서 회사 규모를 한번 확인해보시는 것이 좋을 듯 합니다

중소에서 보통 저렇게 올리면 저년차 직급을 뽑고 연봉 덜주겠다 의미가 강하거든요

한번 확인해보시길바랍니다

Answer 8

그 회사가 성장하는 회사라면 인원을 대규모로 필요로 해서 사원, 주임, 대리 직급을 구하는 것일 가능성이 있습니다. 그리고 보통 과장급 관리자는 따로 스카우트를 하는 경우도 있어서 회사가 성장하는 회사라면 너무 걱정하지 않으셔도 될 거 같습니다.

Answer 9

​사원~대리 동시 채용이 무조건 '거를 회사'는 아니지만, 신설 부서인지 아니면 연쇄 퇴사로 인한 땜빵 채용인지를 반드시 확인해야 합니다. 30대 대리급이라면 커리어의 안정성이 중요하니까요.