사실 인사관리자 중에서 기술적 이해도가 높은 경우가 많지 않아요. 이런 분들이 기술적 이해도가 낮다고 지레 겁먹을 게 아니라 차근차근 이해하려는 단계가 필요하고 한 단계씩 진행하려는 프로세스 구성이 중요합니다. 혼자서 이해도가 높아진다고 조직관리에 적용되는 건 아니니까 다 함께 공부하고 이해하는 조직문화 구축이 필요합니다. 예를 들어, 스터디 그룹을 만들어서 다같이 공부하는거죠. 개발팀이나 전산팀은 기술적 이해도가 높지만 조직에 접목하는 부분과 같은 응용도는 떨어질 수 있어요. 기술적인 부분은 개발팀에서 신경을 쓰고 적용할 땐 인사관리 팀에서 응용하도록 같이 학습해야 합니다.