회사에서 팀원와의 갈등이 생겼는데 어떻게 해결해야 할까요?

Question

갈등 해결을 위한 구체적인 대화 방법과 갈등 상황에서의 좋은 사례를 알고 싶습니다 팀 내 분위기를 해치지

않으면서도 효과적으로 문제를 해결하는 방법을 듣고 싶습니다

탈퇴한 사용자 · Accepted Answer

안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.회사 생활을 하다 보면 정말 많은 갈등이 생깁니다. 갈등이 생기지 않는 회사는 거의 없다고 판단 됩니다. 이렇게 갈등이 생겼을 때 계속 말을 안하고 있는 거 보다 누군가가 나서서 먼저 대화를 시도 해서 효과적으로 갈등을 해결 해야 업무를 하는데 불편함이 없습니다.

바다로가요 · Answer

회사내에서의 팀원과의 갈등은 직장의 발전을 저해하는 원인이 됩니다. 갈등 해결을 위한 구체적인 대화 방법은 일단 갈등을 유발한 당사자와 차라도 같이 마시면서 갈등의 원인이 무엇인지 차분한 대화를 하는 것입니다. 무엇때문인가 의견을 들어보고, 서로간의 의견차이를 좁혀가면서 그 해결방안을 강구하다 보면, 원만하게 해결될 수 있습니다.

탈퇴한 사용자 · Answer

안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.회사에서 일을 하다가 침대 갈등이 생겼다면 너무 오랫동안 그 갈등을 끌고 가면 오히려 안 좋은 효과가 나타날 수 있습니다. 그렇기 때문에 갈등이 생겼다면 바로바로 해결을 하는 것이 가장 좋다고 판단 됩니다. 서로 누군가가 사과를 하면 그 사과를 왠만하면 다 받아 줍니다. 그런 식으로 빨리 상황을 해결 하는 것이 좋습니다.

탈퇴한 사용자 · Answer

진기한딱따구리139입니다 질문에 답변드리겠습니다. 원래 회사 생활을 하다 보면 팀원과 갈등은 누구나 생길 수밖에 없습니다 그렇기 때문에 그런 갈등이 생긴다면 어떻게 해서든 풀어 보려고 노력을 하시는게 가장 중요할 것 같고요 그리고 갈등이 왜 자꾸 생기는지 그런 것들을 파악해서 사전에 차단하시는게 가장 좋습니다

답변을정성스럽게 · Answer

안녕하세요? 회사에서 팀원들과 갈등이 생긴 경우에는 그 자리에서 해결하려하지 마시고 사적인 자리를 만들어서 대화해보시는 것이 좋아보입니다.또한, 상대방 입장에서 왜 그렇게밖에 할 수 없는지에 대해서 생각해보고 대화 해보는 것을 권유드립니다.

밤잠많은모기2 · Answer

일단 팀원과의 갈등이 생긴 경우에는 서로 감정을 좀 차분하게 한 상태에서 이야기를 하는 것이 좋고 혹은 회식이나 중재자도 있는 자리를 마련하는 것이 좋습니다.