회사에서 잘못을 떠 넘기는 직장상사 어떻게 대처해야 할까요?
회사 상사분이 일이 잘못 되었을 때, 본인은 빠지고 저 포함 밑에 직원에게 책임을 떠 넘깁니다.
위에 상사분에게 본인은 지시한 적이 없다는 식으로 말을 하네요.
저포함 밑에 직원들은 지시한 내용을 그대로 한건데요.
한두번도 아니고 이렇게 말을 하니, 어떻게 대처해야 할지 고민입니다.
안녕하세요. 조그만물총새32입니다.
회사 상사분이 일이 잘못 되었을 때, 그것을 자신이 지시한 것이 아니라는 것은 정말 중요한 문제입니다. 하지만, 이것이 다른 직원들의 책임을 넘겨주는 것이 아니라면, 이는 비윤리적인 행동으로 간주됩니다. 따라서, 이러한 상황에서는 다음과 같은 방법으로 대처할 수 있습니다.
1. 우선, 이 문제가 어떻게 발생했는지, 왜 발생했는지, 그리고 이 문제가 다른 직원들의 책임이 있는지 여부를 자세히 조사해야 합니다. 이렇게 하면, 불필요한 분란을 일으키는 것을 방지하고, 책임을 분명히 할 수 있습니다.
2. 다른 직원들이 지시를 받았다는 것을 증명할 수 있는 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 지시를 받은 내용이 이메일, 문자, 녹음 등으로 남아있다면, 이러한 증거가 매우 유용할 것입니다.
3. 문제가 일어난 상황에 대해서는 상황보고서 작성을 하여 남겨두는 것이 좋습니다. 이러한 상황보고서는 이후에 문제가 발생할 경우 그것을 조사하는 데 매우 유용합니다.
4. 마지막으로, 회사의 윤리규정과 절차를 따르는 것이 매우 중요합니다. 회사의 절차와 규정에 따라 문제가 해결되도록 충실히 수행하는 것이 좋습니다.
위와 같은 방법들을 통해, 다른 직원들을 불필요하게 희생시키지 않고, 상황을 조사하고 해결할 수 있으며, 비윤리적인 행동을 방지할 수 있습니다.