인사고과철이 되면 스트레스가 먼저 옵니다.
또 어느분이 이의제기를 할까????
모두를 만족시키는 인사평가제를 도입하고 싶은데 쉽지 않네요.
그나마 상대평가와 절대평가를 혼용해서 다면평가를 하기로 결정했습니다.
비율은 어떻게 하면 좋을까요? 아니면 좋은 사례 노하우 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
인사평가제도의 설계에 대하여 절대적으로 적용되는 기준은 없습니다.
예컨대 상대평가나 절대평가, 다면평가 등이 반드시 바람직한 평가결과나 평가의 적용을 가져오는 것은 아니며, 최우선적으로는 근로자의 수용성이 중요하게 다루어져야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사고과는 모두에게 똑같은 결과가 나올 수 없으므로 모두를 만족시킬 수 없습니다. 상대평가와 절대평가를 혼용해서 다면평가를 할 때 어느 정도 비율이 좋을지는 구체적인 상황에 따라 다릅니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
상대평가와 절대평가를 혼용하는 방법인 일반적인 방법 중 하나입니다. 순서와 비중이 중요한데 기본적인 평가는 행위기준평가(BARS) 등의 절대평가로 하되 필요에 따라 상대평가(강제할당법 등)를 혼용하는 것이 좋을 듯합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
절대평가를 하는 경우 부서장을 교육시켜 반드시 객관적인 근거에 기반한 절대평가가 이루어질 수 있도록 하여야 합니다 그리고 소수인원 부서의 경우 상대평가로 인해 불이익을 받지 않도록 조치 해야 될 필요도 있습니다
