고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동처음부터고요한꼬부기알바 처음할 때 뭐가 제일 편한 지 알려주세요이제 막 성인 됏는데 돈 쓸데는 너무 많고 알바는 해야겟는데 다 너무 힘들어보여서 그나마 제일 안힘든 알바가 뭐가 잇는지 궁금해서 물어봐요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동범고래햄스터원래 공휴일 일요일 휴무인데요.. 임금관련..원래 저희병원이 공휴일 일요일 휴무입니다 근데 공사로 인해 3월 첫째주 일요일 10-6:30분까지 근무를했는데 그러면서 이번3월달 월급은 제대로 주겠다고 그런식으로 이야기를했더라구요 근데 일요일은 빨간날이니까 임금이 +되어야하는거 아닌가요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도도한땅돼지170실업급여 수령 중 단기 아르바이트 급여를 현금 수령, 근로 소득을 미 신고한 경우 공모 혐의가 적용되나요?자진 신고 예정인데, 단기 아르바이트 급여를 현금 수령 했고, 사업주가 근로 소득 미 신고 한 것으로 압니다.뒤늦게라도 근로 사실을 자진 신고하려는데 공모 혐의 적용되어 형사처벌 될까봐 걱정됩니다.근무일수는 10일 이상, 실업인정 회차가 중복되어 전액환수 될 것으로 예상하고 있습니다...자진신고 했는데 형사처벌까지 받을까봐 심란합니다... 조언 부탁드려요...3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔활기찬계란탕임금, 퇴직금 체불시 변제공탁 기한이 있나요?안녕하세요퇴직금 지급시기가 지나 근로자가 노동청에 진정서를냈고 저는 정확한 인적사항을 알려달라 하는데노동청에서는 그냥 지급하라고만 합니다. 그래서 공탁 하려고 하는데 14일의 기한이 있나요?언제 기준의 14일인지? 제가 아무리 찾아봐도 14일기한이라는 말은 퇴직금 지급의무기간일뿐… 공탁에도 그런게 쓰이는건지 궁금합니다. 늦었지만 지금 공탁 해도 될까요?(노동청에서는 공탁을 좀 말리는듯한….)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알감각적인곰탕일용 상용 혼재, 실업급여 질문드립니다.안녕하세요 순서대로 말씀 드리자면- 일용직 - 사무보조 일용직으로 계약 43일- 상용직 - 공기업 계약직 3개월 = 피보험기간 78일 (비자발적퇴사, 이직확인서O)- 상용직 - 공기업 계약직 2개월 = 피보험기간 51일 (비자발적퇴사, 이직확인서O)- 일용직 - 건설 일용직 9일 (한달 내에 8일)총 180일입니다.일용 > 상용 > 상용 > 일용으로 마무리 되었습니다.이렇게 일용과 상용이 나눠져 있는 경우에도 실업급여를 신청 할 수 있나요? 제가 긴가민가 생각이 드는 부분은 처음 근무를 일용직으로 시작이 되었는데 일용은 90일을 채워야 한다고 들었습니다.취준하는데 주변에서 신청 해보라고 해서.. 질문 합니다... 답변 부탁드립니다! 🥹1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도놀라운산토끼알바 여러 개 하면서 동행 할 간단한 부업 추천알바 여러개 하면서 살고 있는 평범한 직장인 입니다. 월급 만으로 살기는 너무 빠듯해서 요즘 쿠팡 파트너스 니 구매 대행이니 여러 가지 부업이 광고에 떠서 해 보고 싶다는 생각으로 알아 보고 있는데 뭐부터 해야 할지 뭐가 더 좋을지 돈 쓰면서 시작하긴 싫고 리스크는 없었으면 좋겠고 이런 생각들을 하고 있는데 시간 많이 안드는 그런 부업 추천 해 주실 분 계실까요? 아주 간단한 것도 좋고 손부업도 모두 괜찮고 벌이가 적어도 괜찮은데 하는 방법을 제가 너무 몰라서 알려 주실 분도 있으면 너무 감사 할 것 같아요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동굳센가재93개인사업자 4대보험 가입문의 드립니다.안녕하세요 음식점 운영하는 소상공인 입니다. 새벽시간에 시간이 비어서 아르바이트를 하려합니다. 4대보험 필수라고 하네요..지금 사업소득으로 9천만원 정도가 있고 건강보험료70만원국민연금50만원납부하고 있습니다.새로 구하는 직장은 월급190만원 입니다.만약 직장가입자로 변경 될 경우 새로구하는 직장에 문제가 가는지요..현 사업소득보다 낮은급여에 건보료 연금등 가입하게 되어 여쭤봅니다. 또 나중에 개인사업자에 문제(보험료폭탄)등 있을까요?대출받는데 문제가 생길수도 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내준엄한타이거3월 만근 후 4월 퇴사 예정, 지급일 기준 만근수당?3월 만근 후에 4월에 퇴사할예정입니다.급여일은 매달 10일이구요!만근 수당이 재직자에게만 지급하는 회사가 있다고 하던데요제가 만근수당을 받기위해서는 급여일 전에 퇴사하면 안되는걸까요?정착지원금이라고 하더라고요 만근수당이 4/9일정도에 퇴사하려고 하는데 만근수당 받을 수 있는거죠?3월만근 / 4월 9일 퇴사예정 / 4월 10일 급여날->회사 취업규칙, 근로계약서 아무리 찾아봐도 지급일 기준 재직자에게만 한정해서 지급한다는 내용이 없습니다. 이렇게되면 인사팀에 제가 규정내용을 따로 문의드려야하는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느러진팔자포괄임금제 직장인, 주말 출근 시 별도의 휴일수당을 받을 수 없나요?제가 다니는 회사는 포괄임금제를 적용하고 있습니다. 최근 프로젝트 마감이 임박해 주말에도 이틀 연속 출근했는데, 회사에서는 이미 연장/휴일수당이 월급에 포함되어 있다며 추가 수당 지급을 거부하네요. 포괄임금제라고 하더라도 정해진 시간을 초과한 근로나 주말 근무에 대해 무조건 수당을 포기해야 하는 건지, 아니면 법적으로 추가 청구가 가능한 범위가 있는지 노무 전문가분들의 답변 부탁드립니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도푸근한천사출근 11일하고 퇴사했는데 급여를 아직 안줘요 퇴사후14일이내에는 줘야하는게 맞는데자기네들 급여일이 5일이라면서아직 안주고 있어요심지어 근로계약서도 작성 안했는데신고해야할까요..아님 그냥 기다려야할까요5명의 전문가가 답변했어요