인사평가를 할때 정말 모든 사람을 만족시키기 정말 어려운것 같습니다.
현재까지의 인사평가로 만족도가 가장 높은 것은 어떤 것인가요?
그 방법을 공유해 주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
만족도가 높은 인사평가는 평가 방식보다는 개인적이고 직접적인 피드백을 제공하는지 여부에 따라 상이할 수 있습니다.
해당 인사평가를 토대로 성장과 개발을 위한 계획을 마련하고 이를 다른 근로조건과 연동하여 직원들의 목적과 회사의 목적이 잘 맞아떨어지도록 지원하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
완벽한 인사평가제도는 없습니다. 즉, 각 회사의 특성에 맞는 인사평가제도를 도입하여 공정성을 얼마나 확보하느냐에 따라 구성원들의 수용도가 달라집니다. 다만, MBO, BSC, BARS는 회사에서 널리 사용하는 인사평가제도로 널리 활용되고 있다는 점 참고하시기 바랍니다.
