안녕하세요. 이진우 경제·금융전문가입니다.
기업에서 워크아웃 신청이 거절된 경우, 일반적으로 다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다:
1. 근로계약 유지: 워크아웃 신청이 거절된 경우, 근로자는 회사와의 근로계약을 유지해야 합니다. 이는 근로자가 계속해서 근무를 이행해야 한다는 의미입니다.
2. 대안 조치: 워크아웃이 거절된 경우, 기업은 대안적인 조치를 제안할 수 있습니다. 이는 근로자와의 협의를 통해 일정한 변경, 조정, 혹은 문제 해결을 시도하는 것을 의미할 수 있습니다.
3. 법적 절차: 워크아웃이 거절된 경우, 근로자는 법적 절차를 통해 이를 구제할 수 있습니다. 이는 근로자가 근로계약을 종료하고 기업에 대한 소송을 제기하는 것을 포함할 수 있습니다. 이 경우, 해당 국가의 노동법과 근로계약에 따른 규정을 따라야 합니다.
각각의 경우에 따라 상황은 달라질 수 있으므로, 워크아웃이 거절된 경우에는 근로자는 근로계약, 근로법, 회사의 정책 등을 검토하고, 필요한 경우 법적인 조언을 받아야 합니다.
