기업에서 신청한 워크아웃이 승인이 되지않을 경우 어떻게 되나요?
요즘 기업에서 워크아웃을 신청했다는 기사가 많이 나오던데 기업에서 워크아웃을 신청하였는데 승인이 거절된다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이영훈 경제·금융전문가입니다.
워크아웃이란 기업의 경영상황이 악화되어 경영정상화가 필요한 상황에서 금융기관들이 채무를 재조정하거나 추가 자금을 지원하는 방법으로 기업을 회생시키는 제도입니다.
기업이 워크아웃을 신청하였는데 승인이 거절되는 경우, 기업은 다른 해결책을 찾아야 합니다.
워크아웃이 거절되면, 기업은 자산매각, 자금조달, 사업구조 개편, 인력 축소 등 다양한 방법으로 자체적으로 경영정상화를 시도할 수 있습니다.
하지만 워크아웃이 거절되면 기업의 경영 상황이 더욱 악화될 수 있으므로, 기업은 법적 인수합병(M&A), 기업회생절차, 파산신청 등 법적 절차를 밟을 수도 있습니다. 이 경우, 법원의 판결에 따라 기업의 운명이 결정됩니다.
안녕하세요. 김옥연 경제·금융전문가입니다.
기업에서 신청한 워크아웃이 받아들여지지 않는 경우에는 법정관리 절차로 넘어갈 수 밖에 없으며 이 경우에는 보통 기업회생 절차를 밟게 되는 것이 일반적인 수순이에요
안녕하세요. 최현빈 경제·금융전문가입니다.
워크아웃이 받아들여지지 않으면 법정관리 체제로 들어가며 이는 부도가 나서 파산한 것입니다.
정상적인 영업이 불가능하며 현재 있는 자산을 처분하여 채권자들의 돈을 모두 변제해야 하는 상황에
놓이게 되는 것이기 때문에 현재 태영건설은 워크아웃으로 채무조정이 절실한 상황입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
워크아웃을 신청하였는데 승인이 되지 않는다면 이제
법정관리에 들어가게 되니 참고하세요.
안녕하세요. 이철민 경제·금융전문가입니다.
기업에서 신청한 워크아웃이 승인이 되지 않을 경우, 기업은 회생절차(법정관리)에 들어가게 되고, 법원이 판단을해서 살리는게 낫다고 하면 장기간 회생절차를 통해 채무를 줄여주기도 하고, 살리는 의미가 없다고 생각하면 파산을 하게 됩니다. 파산은 기업이 더 이상 채무를 상환할 수 없는 상태에 이르렀을 때 법원의 판결로 기업이 해산되는 것을 말합니다.
안녕하세요. 이동하 경제·금융전문가입니다.
기업에서 신청한 워크아웃이 채권단 75%의 동의를 얻지 못해 거절되어, 워크아웃 절차에 돌입하지 못하게 되면 해당 기업은 최종 부도 처리가 되면서 법정관리를 받거나 청산 절차를 밟아야 합니다.
안녕하세요. 이진우 경제·금융전문가입니다.
기업에서 워크아웃 신청이 거절된 경우, 일반적으로 다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다:
1. 근로계약 유지: 워크아웃 신청이 거절된 경우, 근로자는 회사와의 근로계약을 유지해야 합니다. 이는 근로자가 계속해서 근무를 이행해야 한다는 의미입니다.
2. 대안 조치: 워크아웃이 거절된 경우, 기업은 대안적인 조치를 제안할 수 있습니다. 이는 근로자와의 협의를 통해 일정한 변경, 조정, 혹은 문제 해결을 시도하는 것을 의미할 수 있습니다.
3. 법적 절차: 워크아웃이 거절된 경우, 근로자는 법적 절차를 통해 이를 구제할 수 있습니다. 이는 근로자가 근로계약을 종료하고 기업에 대한 소송을 제기하는 것을 포함할 수 있습니다. 이 경우, 해당 국가의 노동법과 근로계약에 따른 규정을 따라야 합니다.
각각의 경우에 따라 상황은 달라질 수 있으므로, 워크아웃이 거절된 경우에는 근로자는 근로계약, 근로법, 회사의 정책 등을 검토하고, 필요한 경우 법적인 조언을 받아야 합니다.
안녕하세요. 홍성택 경제·금융전문가입니다.
워크아웃 계획이 승인되지 않으면 기업은 파산 절차를 진행할 수 있습니다. 이는 기업의 부도와 관련된 법적 절차로, 채권자들에 대한 부채 상환과 기업 자산의 처분을 포함합니다.
안녕하세요. 인태성 경제·금융전문가입니다.
부도를 앞에 둔 기업이 채권단에 워크아웃을 요청하였지만
여러 여건상 승인이 되지 못하게 되면
법정관리의 단계나 파산으로 넘어가게 됩니다.
