안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
일반적인 상황하에서 승소가능성을 언급하기는 어렵습니다.
징계처분에 이른 경위, 처분의 원인된 사실이나 그 경위, 징계정도가 고려되어야하고 그 징계처분에 사실오인이나 재량일탈 남용 등이 있는지 보아야 할 것입니다.
질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다.