유산휴가 요청시 절차가 궁금합니다. 유급으로 줘야하나요?
5인미만 사업장 근로자가 16주이내 유산했을 경우
유산휴가 요청시 절차가 궁금합니다. 유급으로 줘야하나요?
유산휴가 급여를 유급으로 주어야 하나요? 며칠을 주어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
유산을 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 신청할 수 있습니다.
사례의 경우 10일의 유급휴가를 부여해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자의 유산 또는 사산시 임신기간이 11주 이내인 경우는 유산 또는 사산한 날부터 5일까지, 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우는 유산 또는 사산한 날부터 10일까지 유급휴가를 줘야 합니다. 이 경우 고용보험에서 급여 신청이 가능합니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로기준법에 따라 10일까지 유급휴가를 주어야 합니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 유급으로 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 합니다.
유산 또는 사산한 근로자가 유산ㆍ사산휴가를 청구하는 경우에는 휴가 청구 사유, 유산ㆍ사산 발생일 및 임신기간 등을 적은 유산ㆍ사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출하여야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 시행령에 따라 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 유산 또는 사산한 날부터 10일까지 통상임금을 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 하며, 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 합니다.
사업주는 유산ㆍ사산휴가를 청구한 근로자에게 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를 주어야 합니다.
1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
이 때, 유산 또는 사산한 근로자가 유산ㆍ사산휴가를 청구하는 경우에는 휴가 청구 사유, 유산ㆍ사산 발생일 및 임신기간 등을 적은 유산ㆍ사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출하여야 합니다.
