생활
최근에 회사의 직급들을 통합하는 추세는 왜 있는 건가요?
몇 년전부터 대기업을 시작으로 점차 일반 회사까지 직급을 통합하고 있습니다. 저희 회사도 직급을 통합하다보니 연차가 많이 차이나도 직급이 같은 경우가 있어 헷갈리는데 이런 추세는 왜 나타난 것인가요?
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 스타박스입니다.
가장 큰 이유는 직급과 호칭을 단순화 하여 구성원들이 느끼는 심리적인 위계를 줄이고 보다 자유로운 토론과 의견 제시가 가능한 수평적 조직문화를 조성하고자 하는 것입니다.
그리고 호칭과 직급에 구애받지 않고 모두가 실무자라는 인식을 갖게 하려는 것이지요.
그런데 이러한 것은 대외적인 이유이고,
대부분 조직이 직급 상승과 보상의 증가가 연계되어 있는 상황에서 고직급화는 곧바로 인건비 부담 증가로 이어지게 될 수 있어서 이러한 현상을 완화하기 위한 숨겨진 목적도 있습니다.
한편으론 직장에서의 최대의 보상이 연봉과 승진(승급)인데, 승진에의 동기부여 효과가 사라지는 부작용도 있을 수 있습니다.
안녕하세요. 과감한오리70입니다.
수직적인 관리구조에서 수평적인 조직문화로 변화함으로서 위계질서 기반의 의사결정에서 벗어나 자유롭게 의사결정 및 아이디어 제공을 지향하는 문화를 만들기 위함이라고 생각됩니다.