시간제 알바직원도 잔업을 마저 하고 가야되나요?

Question

시간제 알바인데 몇분더 계속 일하고있네요.

일을 다했으면 남은 10분도 다른일을 시켜서 꼭꼭 다 채우고 생각하신 할당량이 있으면 10분은 당연히 더 하다갈수있다는 생각하시는것 같아요.

시간알바도 정직원처럼 자신의 할당일은 다하고 가는게 맞다고 보나요?

Answer 1

그건 사장님 입장에서 돈을 주고 쓰는 직원이기 때문에 조금이라도 더 일을 시켜서 좀 알뜰살뜰히 인건비를 아끼려는 그런 생각이에요. 정해진 시간에 일을 하는 건 당연한 거고요. 남는 업무를 추가로 하는 거는 사실 노동법적으로는 문제가 될 수 있는데 솔직히 10분 20분 정도는 더 할 수 있죠. 그게 상식이죠

Answer 2

시간제 알바는 사실 시간 외에 근무를 할 필요는 없습니다. 다만, 자신에게 할당된 일을 마치지 못했다면 10분 정도 더 근무를 하는 것은 그 사람의 업무 태도를 판단 할 수 있는 기준이 되기도 합니다. 사람의 업무 라는 것이 기계가 아닌지라 정확하게 구분을 할수 없는 것이기에 아무리 알바 라도 관리자가 그 시간 알바의 업무 성적으로 판단 하기도 합니다.

Answer 3

시간제 알바도 정직원처럼 자신의 할당량을 다 하는 게 맞다고 생각합니다.

일을 끝냈으면 더 이상 무리하게 시키지 않는 게 서로에게 좋겠어요.

너무 무리하면 피곤하고 힘들잖아요.

적당히 마무리하는 게 가장 현명하다고 봅니다.

Answer 4

시간제 알바는 계약된 시간 안에서만 일하는 게 원칙입니다.

근무시간이 끝났다면 강제로 잔업을 시키는 건 부당한 처우에 해당합니다.

업무 마무리를 위해 잠깐 더 남는 건 선택 사항이지 의무가 아닙니다.

회사가 할당량 기준으로 판단하더라도 시급제 근로자는 시간에 대해 임금을 받는 구조이르모 계약한 시간을 넘겼다면 추가 수당을 지급해야 합니다.

Answer 5

반갑습니다. 레몬사랑입니다^^

알바도 다음 타임에 알바가 이어서 가는게 맞습니다.

다만 마무리가 조금 남은 상황이라면 그정도는 해주고 가는게 좋구요^^

Answer 6

시간제 알바는 계약된 근로시간 내에서 일하는 것이 기본입니다.

하지만 남은 시간에 추가 업무를 요청 받을수는 있으며

이는 근무계약과 근로조건에 따라 다릅니다.

정직원처럼 할당량을 끝내는 문화가 있을 수 있으나

계약 시간 초과 근무는 임금 지급 여부가 중요합니다.

따라서 10분정도 추가 근무가 임금으로 보장되는지 확인 후 판단하는 것이 안전합니다.

Answer 7

시간제 알바는 근로계약서에 명시된 근무시간까지만 일하는 것이 원칙입니다.

정해진 시간을 초과해 일했다면 추가 근로로 인정되어 임금을 지급받을 권리가 있습니다.

따라서 잔업이 필요하다면 사전 동의와 시간외 수당 지급이 전제되어야 정당합니다.