인사평가(승진평가) 관련하여 궁금한 점이 있습니다.

매년 인사평가를 상/하반기에 걸쳐서 실시를 하고 직급별 승진 주기에 따라서 승진 평가를 받고 있는데요.

그런데 매년의 인사평가를 잘 받아 승진 평가 시 높은 점수를 보유하고 있지만

사업주가 인사평가 점수와 관계없이 점수가 높은 사람을 떨기고 점수가 낮은 사람을 올려도 상관 없는지요?

결론적으로 사업주가 임의로 승진을 시켜도 상관 없는 것인가요~?

추가로 인사평가 결과는 비공개로 진행되고 있어서 근로자는 알 길이 없는데 인사평가 공개의 여부는

회사가 자체적으로 판단하는 것인가요~?

성과연봉제와 같이 인사평가가 급여로 연결되고 있지는 않아 현재 인사평가 결과가 비공개인데,

성과연봉제를 시행하는 타 기업들을 보면 인사평가 결과를 공개하고 이의신청 기간을 두고 있더라구요

당 사는 인사평가 결과가 비공개 되기 때문에 이의신청 기간도 없고 또한 곧 성과연봉제로 변경 될 것도

같아서 궁금해서 질문드립니다...