출산휴가를 쓰게 되면 불이익이 있을까요 ??
회사는 시골의 중소기업입니다..
눈치가 많이 보이는 회사이지만 법적으로 출산휴가를 쓸 수 있다고 들었습니다.
출산휴가를 10월16일부터 쓰게 되면 27일까지 쓰면 되는 것인가요?
괜히 썼다가 눈치밥 먹는게 아닐까 고민이 듭니다.
혹시 저와 같은 경험이 있으신 분들이 계신지요 ??
에휴...근로자는 참 ...
안녕하세요. 정직한메뚜기300입니다....
요즘 출산률도 낮은데 애국 하시는것인데 눈치보지 마시고 마음편안하게 다녀오세요.
눈치주는 회사가 잘못된거니까 그냥 다녀오세요..
안녕하세요. 댓글도 매너있게 합시다.입니다.
남편분의 출산휴가는 10일로, 출산 후 90일의 범위내에서 필요한 날을 정해서 신청하면 됩니다.
법적으로 불이익을 줄수는 없지만, 팀 분위기에 맞춰 눈치를 볼수 밖에 없는게 현실인거 같습니다.
안녕하세요. 푸르르름입니다.
원칙적으로는 불이익을 주면 안되나
인원이 제한된 기업이나 부서의 경우 업무연속성이 떨어지기 때문에
현실적으로는 불이익 여부를 장담할 수 없는 것 같습니다.
안녕하세요. 우람한토끼58입니다.
출산휴가는 출산 전 후 총 90일까지 사용할 수 가 있습니다.
출산일 이후 45일은 보장이 되어야 하구요.
중소기업이라면 눈치를 볼 수 밖에 없는것이 현실이긴 합니다.
그래도 아이와 산모의 건강을 위해 휴가를 신청해야하고 누릴 권리입니다.
안녕하세요. 조용한참새179입니다.출산휴가는 무조건 써야되는 휴가입니다. 불이익은 없구요. 출산휴가로 눈치주면 그회사는 다닐이유가 없는회사인듯합니다.
안녕하세요. 잘난스컹크263입니다....
출산휴가 눈치주는 회사는 드뭅니다.
정정당당하게 권리를 누리세요..걱정하지 마시구여.
안녕하세요. 빠른남생이117입니다.
법적으로는 당연히 마땅이 인정받는게
맞으나 회사마다 아직까지는 차이가 있는 것 같습니다.
