각국의 기업의 임금체계를 보면 연공형 임금이 주를 이루는 국가들이 있고
반대로 성과형 임금이 주를 이루는 국가들이 있습니다
연공형 임금체계를 기본으로 하고 발전한 국가들과
성과형 임금체계를 기본으로 하고 발전한 국가들은
각각 경제적으로 어떤 장점과 단점들이 존재하나요?
연공형 임금체계가 강했을 때 좋은 점과 나쁜 점
성과형 임금체계가 강했을 때 좋은 점과 나쁜 점을
설명해주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 신동진 경제·금융전문가입니다.
연공급은 연공에 따를 숙련상승설을 기초로하며 동양적 노사관계에서 안정화, 충성심 등 조직안정화가 가능하나 인건비 부담이 가중되고 젊은층의 사기저하발생이 가능합니다. 성과급은 업무효율성이 증가하나 조직안에서 경쟁의식이 팽배해지는 단점이 있고 정홬한 성과측정이 어렵습니다
안녕하세요. 김옥연 경제·금융전문가입니다.
연공형 임금체계라는 것은 근속년수가 커질수록 급여가 상승하기 때문에 조직에 장기간 근속하게 되는 효과를 가지는 반면 일을 열심히 하지 않는다는 단점이 있어요.
그리고 성과형 임금체계는 성과에 따른 임금 배분이 발생하기 때문에 더 나은 성과를 창출하기 위한 노력을 하지만 더 나은 대우를 해주는 곳으로 이직이 자주 발생할 수 있다는 점에서는 단점이라고 볼 수 있어요
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.
연공형 임금체계와 성과형 임금체계는 각각의 경제적 장단점을 가지고 있습니다. 이 두 체계는 기업의 인사 관리 및 임금 정책에 큰 영향을 미치며, 국가별로 선호하는 체계가 다를 수 있습니다. 아래에서는 각 체계의 장단점을 살펴보겠습니다.
연공형 임금체계의 장단점
장점:
생활보장적 성격: 연공에 따른 임금 상승으로 인해 기업 근속 의식이 강화됩니다.
조직 내 질서 확립: 연공순위에 따른 조직 내 질서가 확립되어, 조직 운영이 원활해질 수 있습니다.
단점:
유연성 부족: 연령이나 근속 연수만을 기준으로 임금이 결정되므로, 개인의 능력이나 성과가 임금에 반영되기 어렵습니다.
동기 부여 감소: 장기 근속자 중심의 임금 체계로 인해 신입사원이나 젊은 직원의 동기 부여가 감소할 수 있습니다.
성과형 임금체계의 장단점
성과 중심 보상: 개인 및 조직의 성과에 따라 임금이 결정되므로, 성과를 높이려는 동기 부여가 강화됩니다.
유연성 및 적응성: 다양한 성과 지표를 임금에 반영할 수 있어, 시장 변화나 조직의 전략적 목표에 빠르게 적응할 수 있습니다.
불안정성: 성과가 임금에 직접적으로 영향을 미치므로, 경제 상황이나 개인의 성과 변동에 따라 임금이 불안정할 수 있습니다.
경쟁 과열: 성과에 따른 보상 체계가 과도한 경쟁을 유발하여, 조직 내 협력이 저해될 수 있습니다.
안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
연공형 임금과 같은 경우에는 장기근속자에게 유리합니다만
단점으로는 신입사원들 및 저근속자들의 동기유발을 떨어뜨릴 수 있습니다.
성과형과 같은 경우에는 지나치게 업무에 치중하다보니 고용 안정성 및 임금 안정성 등이 떨어질 수 있으나
나의 능력만 있다면 그에 걸맞는 대우를 받을 수 있는 등 하니 참고하세요.
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