고용·노동
중국 출장시 수당 지급관련 휴무수당 및 격리
제가 10월 11일부터 13일까지 출장을 했습니다
10월 11일~12일 서울출장
10월 13일~11월 3일 중국 칭다오 출장
10월 13일~10월 22일까지 중국 호텔에서 격리
10월 23일~11월 3일까지 근무(9시~6시)
11월 1일 휴무
이렇게 했는데 이 경우 급여를 어떻게 측정해야되는지 궁금합니다.
저희 회사는 총인원 7명에
출장규정의 경우 9-6시 1.5배 + 3만원입니다
혹시 그리고 이 경우 근로규정 위반인지도 궁금합니다
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제58조에 따라 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 간주합니다.
다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 간주합니다.
출장 시 시간외 수당 외에 지급되는 수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.