회사에서 젊은사람들 퇴근시간을 선임자가 맘대로 할수있나요?

Question

평소에 일하다가 쉬고있으면 형들다일하고있는데 막내가 왜쉬고있냐는식으로말해서 그냥 넘겼는데 이젠 "형들 퇴근했냐 안했잔아 너이제부터 형들톼근안했으면 너도 퇴근하지마" 이런식으로말하는데 이거도 근로기준법으로 노동청에 신고할수있는항목인가요?

Answer 1

네 신고가능합니다. 근로계약서에 명시된 근무시간외는 잔업이며 이에따른 급여를 챙겨준다면 신고할수없지만 그게아니라면 신고가능합니다.

Answer 2

퇴근 시간은 회사에서 지정한 시간을 하는 것이 맞습니다. 임금을 주지 않고 야근을 강요한다면 노동청에 신고가 가능한 사항이죠 다만 해당 조직원들이 다 야근을 하고 서로 일을 도와주는 분위기에서 혼자 퇴근을 한다면 동료들이 좋게 생각하지는 않을 거 같습니다.

Answer 3

정상적인 회사라면 퇴근시간은 근로자들이 정하는게 아니라 회사에서ㅈ 정해서 퇴근하게 됩니다.

질문자님이 말하는것처럼 퇴근시간을 정할수 있는게 아닙니다.

그 사람이 만약 상급자라면 모르겠지만요

Answer 4

질문에 답변을 드리자면 근로기준법의 다 걸립니다 퇴근 시간이면 보내주는게 맞고 남긴다고한다면 근무외 수당을 줘야합니다 그것을 준다고 한다면 남는건 맞을수도 있습니다.