2달한 알바 갑자기 나오지 말라는데 신고 가능한가요? 그리고 10일이 월급날인데 계속 미루데 이거도 신고 가능한가요?
1월 둘째주에 알바 시작했고 2월 28일까지 알바를 했습니다.
알바를 그만둔 건 아니고 2월 28일에 회사에 물량이 없으니 다음주부터 나오지 말라고 통보받았습니다. 물량 들어오면 연락 주겠다면서요. 그래서 지금은 연락 기다리고 있는 상태입니다.
2월에 일한 임금 약 130만 원을 3월 10일에 받았어야 됐는데 거래처에서 대금을 못 받아서 13일에 줄 수 있을 거 같다고 합니다. 근데 13일이 되니까 아직도 대금을 못 받아서 16, 17일쯤에 줄 거 같다고 하는데 이거 임금체불이나 갑자기 나오지 말라고 한 거에 대해서 신고 가능한 사항이 있나요?
단기근로계약서 작성해서 월화수목금 9시부터 18시까지 일했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김태환변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 아래와 같이 규정하고 있습니다.
23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.
24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
알바를 그만둔 건 아니고 2월 28일에 회사에 물량이 없으니 다음주부터 나오지 말라고 통보받았습니다. 물량 들어오면 연락 주겠다면서요. 그래서 지금은 연락 기다리고 있는 상태입니다.
근로계약기간중 사용주가 긴박한 경영상의 필요가 없음에도 질문자분을 해고하였다면 부당해고가 성립할 수 있습니다. 또한, 사용주가 임금을 질문자분과의 기일연장의 합의없이 지급사유일로부터 14일이 경과되도록 지급하지 않았다면 고용노동부에 임금체불로 진정할 수 있습니다.
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