생활
우리나라 산단의 가동률이 세계적인 이슈로 인해서 많이 줄어들어서 우량대기업이 있는 산단 정규직들도 쉬고 있다는 이야기가 있는데, 장기전이 될까요? 아니면 각 회사별로 대안이 있을까요?
우리나라의 대형 산단에 있는 대기업들의 정규직 직원들도 수주감소 및 관세정책과 맞물려서 일거리가 많이
줄어들어서 쉬고 있는 사람들이 늘어나고 있다는 이야기를 들었는데, 우리나라 우량대기업들 조차 수주가 감소하고 관세전쟁을 통해 녹록치 않은데, 회사가 돌아가야 직원들도 힘이 되는데, 각각 대기업들도 좋은 대안을 만들어서 다시 활성화하는데 언제 가능할지 궁금합니다.
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대형산업단지의 가동률과 고용률이 떨어지는 문제를 해결하기 위해서는 먼저 산업의 고도화와 전환이 필요합니다. 기존 제조업 중심에서 스마트 팩토리나 친환경 에너지 산업 등 첨단 기술 기반 산업으로 전환을 유도해야 합니다. 이를 위해 정부나 지자체는 기업이 기술을 도입하고 설비를 개선할 수 있도록 세금 감년, 보조금, 연구개발 지원을 확대해야 합니다. 또한 산업단지 주변의 청년 고용문제를 해결하려면 해당 지역의 대학이나 교육기관과 협력해 맞춤형 직업교육과 인력양성을 강화하고 숙련인재가 머물 수 있도록 주거.문환환경 개선도 함께 추진해야 합니다. 더불어 지역별 산업단지의 역할을 재정비해 과잉 공급된 공단은 재개발하거나 새로운 용도로 전환하는 것도 필요합니다.