신입에게 능동을 바라는 것은 사실 장기간의 시간이 필요합니다. 첫쨰 절대 떠먹여주지 말기를 부탁드립니다. 떠먹여주는 순간 더욱더 수동적인 인간이 됩니다. 다만 통으로 주지는 마시고 어느정도의 가이드라인을 그어주시면 되겠습니다. 둘째 어느정도의 가이드라인을 주고 결과가 나오면 칭찬도 하고 아쉬운 부분은 어느정도 지적해주면서 그 사이에 좀 더 적극적으로 업무하기를 조용히 주문해본다. 셋쨰 절대 크게 혼내지 않는다. 사람이 혼나다보면 주눅이 들면서 아는 것도 하지 못하게 됩니다. 그러다보면 점점 수동적으로 변해갑니다. 물론 혼나기 싫어서 능동적으로 행동하는 사람도 있을수 있겠으나 대부분은 낮은 급여에 이렇게까지 대우받는것에 불만을 가지고 더욱더 소극적으로 하게 된다.. 무조건 칭찬해주고 용기를 주십시오..