신입사원으로서 회사 특유의 암묵적인 룰은 어떻게 파악해야 하는가요?

Question

신입사원들은 그회사의 문화와 분위기를 가장 빠르게 익히는게 중요합니다.

이런것은 그 누구 말을 해주고 교육하는게 아니라서 신입사원 본인이 그것을 파악해야 하는데요.

신입사원에게 이러한 회사 특유의 암묵적인 룰은 어떻게 파악하라고 조언을 하는게 좋을까요?

Answer 1

안녕하세요. 신입사원으로 입사하면 공식적인 규정보다 더 중요한 게 바로 암묵적인 룰 즉 말은 안 하지만 모두가 지키는 조직의 분위기와 관행입니다. 이걸 빨리 파악하는 사람이 조직에 더 잘 적응하고 더 빠르게 성장할 수 있습니다. 관찰이 최우선이다. 누가 먼저 퇴근하는지 회의 때 누가 말하는지 이메일 말투는 어떤지 복장 말투 자리 배치 눈치 싸움까지 모두 관찰 대상 특히 팀장이나 선배들의 행동 패턴을 눈여겨 보시는 게 좋습니다. 질문보다 대화로 접근하라. 보고와 커뮤니케이션은 과잉이 낫다. 회의에서 한마디라도 존재감을 보여라 눈치와 인간관계는 업무만큼 중요하다. 회사는 일보다 사람으로 움직이고 망곡한 표현 배려있는 말투 작은 인사 한마디가 조직 내 평판을 좌우합니다.

Answer 2

신입사원은 우선적으로 업무에 대한 이해도를 키우고 업무를 숙달하는게 우선 되어야 할것입니다.

암묵적인 분위기나 룰은 차츰 윗사람들이 알려주는게 좋고요.

업무 숙달하며 하나하나 혼자 해나가기 시작하면서 자연스레 파악되는겁니다.

그것을 일일이 가르쳐주는것도 쉬운게 아니니까요.

확실한건 분위기파악을 잘하든 못하든 눈치가 있든 없든 회사에서 필요로 하는 인재는 윗선에서 내려온 오더를 문제없이 잘 처리하는 사람들입니다.