회사에 과장 자녀가 입사 했는데, 신입치고는 좀 그렇네요~!!

Question

회사에 다른 부서의 과장의 자녀가 입사를 했습니다.

처음 입사를 하면 신입답게 빠르게 행동하고

선배들 존중하는 모습을 보여야 하는데,

대리 급 이상으로 행동을 하고 있네요~!!

지금 구설수에 오르고 있는데,

참고로 저도 입사한지 얼마되지 않아 들어오는 신입과 술자리를 가지곤 합니다.

대놓고 이야기를 할까요? 아니면 다른 부서의 과장을 생각해서 그냥 묵인하는 것이 맞을까요?

Answer 1

안녕하세요. 나만의 휴식시간이 필요해~~~입니다.

다른 부서 과장 눈치를 봐야할 만한 상황이시면, 직접 나서지 마시고 팀 상사분에게 얘기하시고요,

눈치를 안봐도 되는 상황이시면 업무 태도에 대해 선배로써 고치라고 하셔도 될거 같습니다.

Answer 2

안녕하세요. 깨끗한오솔개230입니다.

본인과 직접적인 연관이 없으면 구냥 냅두는게 좋겠네요.

구설수에 오를정도면 조만간 누가해도 말하것같긴하네요

Answer 3

안녕하세요. 힘내라돌문어123입니다.

과장의 자녀가 지금 입사하여 여러사람의 입에 오르내리고 있다면 본인이 직접

나설필요는 없습니다.

신입이 벌써 구설수에 올랐다면 본인이 못버티고 나가던 아니면 회사에서 따로 조치가

있을걸로 보입니다. 그냥 맘 편히 있는게 최선입니다. ㅎ

Answer 4

안녕하세요. 뉴아트입니다.

그냥 놔두시는게 좋습니다

질문자님의 직책이 어느정도 되면 이야기 해볼 수도 있겠으나

입사한 지 얼마 안되셨다고 하셨으니 솔직히 그런 이야기 할 짬이 안된다고 봅니다

어차피 회사 내에서 구설수에 오르고 있다고 하셨으니 그냥 놔두면 어떤식이 됐건 결과가 나올겁니다

Answer 5

안녕하세요. 너는나의운명이자행복입니다.

직접나서서 이야기하지마세요.

분명 다른사람들도 느끼고있을테고 언젠가는 그 내용이 과장이나 윗선에서 알게될거에요 과장 자녀라고 하니 시선이 집중될수밖에 없거든요

Answer 6

안녕하세요. 기쁜멧토끼170입니다.

궂이 본인이 나서실 필요는 없습니다

여론을 형성하셔서 일이 되기를 바래야죠.

어차피 인사평가가 있으니깐요.

Answer 7

안녕하세요. 씩씩한여치247입니다.

굳이 나설 필요는 없습니다.

그냥 지켜보시고

혹시 본인에게 피해가 올것 같으면

사전 차단하시기 바랍니다.

차단방법 : 접근 할때 완곡한 거부

Answer 8

안녕하세요. 길쭉한코브라47입니다.

시대가 바뀌고 취업과 업무의 개념도 많이 바뀌었습니다

회사는 사원이 필요해서 고용을 한것이고

1. 사원은 노동을 제공하는 보상으로 급여를 받는것이고

2. 관리자는 개인 업무를 포함하면서

2-1 사원을 관리하고

2-2 업무가 원활하게 진행하도록 운영하는 보상으로

사원보다 높은 급여로 보상을 받는 구조입니다

사원이 업무와 회사 생활에 적응하지 못하거나

팀 분위기와 업무에 방해가 된다면

간부는 감정을 배제한 분명한 지적과 교육을 통해서

교정 할 책임이 있고

사원끼리는 선배라고 하더라도 그런 책임은 없습니다.

교정이 되지 않으면 불이익을 줄 권한과 책임이 있는 위치라면 권한으로 사원을 관리할수 있고

권한이 없으면 잔소리일 뿐이고 관계만 불편해지거나

분위기를 헤칠수도 있을거라 생각됩니다

지혜롭게 질문자님의 책임과 권한 하에서 문제 사원을 대하시는것이 좋을것 같습니다

Answer 9

안녕하세요. 우람한토끼58입니다.

뭐라 이야기를 해야 할지 고민이겠네요

보자니 거슬리고 안보자니 그렇고~

같은 과가 아니면 묵인하시는것이 좋을듯 합니다

아버지 믿고 그러는지 아니면 원래 성격이 그러는지는 모르겠네요

Answer 10

안녕하세요. 건강한사슴벌레나는양이에여148입니다.

요즘 MZ신입들이 많이 입사하면서 가치관의 차이라 그런 경향이 많습니다 우리쪽도 마찬가지에요