회사에서 야근을 강요합니다. 어떻게 해야할까요?

Question

회사에서 야근을 강요합니다.

어느정도 야근이 필요한 상황에서는 자발적으로 하고 평소에도 1~2시 간은 초과 근무 후 퇴근을 합니다.

하지만 오전 8시 출근 오후 8~9시 퇴근을 강요하고 분위기를 험악하게 이끌어갑니다.

퇴사를 해야하겠죠?

Answer 1

안녕하세요, 퇴사를 생각하시는게 당연해보이는 상황이긴 하십니다... 야간수당이 좋아서 본인이 돈을 벌기위해 즐기며 일을 하시는거면 몰라도 이런 글을 올리신다는 걸 보면 많이 벅찬 상황이신 것 같습니다. 너무 힘드시면 억지로 참지 마시고 퇴사 생각해보시는 것도 좋을 것 같아요.

Answer 2

퇴사하는게 나아보입니다. 연장근로수당도 안 주고요.. 직장 내 괴롭힘 신고하셔도 되고 연장근로수당도 청구할수있어보이네요.. 아무쪼록 더 나은 직장 찾으시길 바래요 빠이팅입니다

Answer 3

야근을 강요하면 노동법 위반 입니다. 야근 수당은 당연히 받아야 하며 주지 않은 다면 당연히 퇴사를 하는것이 맞다고 보여 집니다. 악덕 회사네여.

Answer 4

회사에서 야근을 하라고 강요하면 주 52시간 이내에서 야근을 하되 꼭 수당을 받으시고요. 수당을 주지 않으면 퇴사나 고노부에 민원을 넣기 바랍니다.

Answer 5

현재 상황이 매우 힘드시겠네요. 회사에서의 강압적인 야근은 스트레스를 유발하고, 장기적으로는 건강에도 좋지 않습니다. 이런 경우 몇 가지 방법을 고려해볼 수 있습니다:

1. 대화 시도: 상사나 인사부서와 대화를 통해 현재의 근무 환경에 대해 솔직하게 이야기해보세요. 야근이 과도하다는 점과 개인의 건강과 워라밸에 대한 우려를 표현해보는 것이 좋습니다.

2. 근무 규칙 확인: 회사의 근무 규칙이나 노동법을 확인하여, 법적으로 정해진 근로시간과 초과근무에 대한 규정을 알고 이를 근거로 대화할 수 있습니다.

3. 동료와의 상의: 비슷한 상황에 있는 동료들과 이야기하여, 함께 문제를 제기하는 것도 좋은 방법입니다. 공동의 목소리가 더 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

4. 직장 내 상담 서비스: 많은 회사에서는 직원 상담 서비스를 제공하고 있습니다. 이를 통해 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.

5. 퇴사 고려: 만약 상황이 개선되지 않고 계속해서 스트레스를 받는다면, 퇴사를 고려하는 것도 하나의 방법입니다. 하지만 퇴사를 결정하기 전에 다음 직장에 대한 계획을 세우는 것이 중요합니다.

이런 선택들은 각각 장단점이 있으므로, 신중하게 고려하시기 바랍니다. 건강과 행복이 가장 중요하니, 자신을 우선시하는 결정을 내리세요.