맨날 노는 월루 감사에 고발해 본 적 있으세요?

Question

말 그대로 회사에 놀러 오는건지 일하러 오는건지 의문이 가는 사람이 바로 제 앞에서 근무 중입니다. 하루 8시간동안 컴터를 하는 시간이 1~2시간 사이입니다. 나머지는 담타, 티타임, 점심으로 자리 비우거나 자리에 있을때는 핸드폰을 합니다. 핸드폰을 해야만 하는 직무도 아닙니다. 저랑 관계도 안 좋아서 감사팀에 고발할까 고민 중입니다. 혹시 감사팀에서 이런 케이스 조사할때 컴퓨터를 얼마나 자주 쓰는지 확인 가능할까요? 총 컴퓨터 사용 시간 합산하면 이 사람이 얼마나 일 안하는지 바로 나올듯 해서.. 그리고 징계 처벌 수위는 어느정도 될까요? 괜히 어정쩡하게 징계나 경고 수준으로 끝나면 이 사람은 백퍼 저 의심 할거라.. 어떻게들 생각하세요?

Answer 1

빠져나갈 구멍이 너무 많아요 컴퓨터 시간 측정이 가능하다 하더라도

다른 이유를 대면 되는거니까요 컴퓨터 말고 다른 업무를 했다 라던지

그냥 업무를 안할걸로 파악이 되지 않을까요

어떤 업무길래 펑펑놀아도 티가 안나는 업무인지 부터

파악하는게 중요할거 같습니다 그리고 상사가 있으면

상사한테 이야기를 하는게 좋겠고요

Answer 2

안녕하세요. moyathis입니다.

컴퓨터 사용시간으로 징계를 하는것은 힘들지 않을까요?

사무실이라면 cctv설치가 안되어 있나요?

누구나 다 알지않을까요?

그렇게 일을 하지 않는다면...

Answer 3

고발을 결심하시기 전에 충분한 증거를 확보하고, 회사의 규정을 확인하며, 고발 이후의 결과와 후폭풍을 신중히 고려해야 합니다. 또한 대안을 먼저 시도해보고 문제가 해결되지 않을 때에는 고발하는 것도 하나의 방법이겠습니다.