고용·노동
같은 회사 내 직원 근태, 업무 이행 등의 신고하려면 어디다가?
안녕하세요
일반적인 이윤을 추구하는 기업은 아니고,
보안업체 에서 어떤 건물에서 일을 하고 있는 한 직장인 입니다
직장 동료 중 한명이 근태 도 너무 안좋고,
업무 지시를 하면 했다고 거짓말을 하고 휴게실에서 자고 있거나
업무시간에 카페가서 커피를 마시고 업무를 이행하지 않는 다는 등의
지금까지 셀수 없을정도의 만행을 부리고 있습니다
그 교대조 의 주임 즉 관리자에게 보고를 해도
계속 알겠다고만 하고 사실확인서를 받겠다고 하는데
지금까지 3 아웃이 아니라 100, 150아웃 이 넘었습니다(이렇게 반복된게 2년도 넘음...)
그 근무자가 갑자기 당일 결석으로 다른 근무자들에게 피해를 줄 정도이고,
심지어는 기본 인사도 안하고 예의가 굉장히 없습니다
다른곳도 비슷하겠지만, 여기 회사가 남녀 직원들끼리 벌어지는 썸씽 이나 성 관련 성추행, 성희롱 등의
문제를 굉장히 중요하고 있어서는 안될 표적으로 정하는데,
아무튼 그런 만행들이 굉장히 많고 증인, 증거들도 있는데,
위에 관리자분들은 하겠다 하겠다 하고 계속 봐주기만 해서 답답한 입장 입니다
저는 관리자도 아니고 약 7개월 정도 밖에 안된 사원 근무자이며,
제가 근무를 서며 다른 인원들에게 피해를 주는 꼴을 못보겠습니다
이럴 경우 어디에 신고를 해야하나요??