음성녹음파일 확보 후, 직장내 괴롭힘 신고후기

Question

직장내괴롭힘 후기가 앖는 것 같아서 올려요!

먼저 저는 대표 욕설로인한 직장내 괴롭힘으로 신고했습니다

평소 대표는 많은 사람들 앞에서 '야 니 니가뭔데' 라는 둥 물건을 집어던지거나 삿대질 기본으로 하는 사람입니다 최근에 외부업체 실수였지만 저와 1대1 통화 도중 씨x 진짜 욕나오게하네 라고 하길래 더이상 못참겠어서 신고를 결심했습니다

욕설관련한 통화는 녹음되어 증거로 제출했지만 평소 대표가 패악질부린다는 증거가 없었습니다(카톡 영상 등) 감독관이 증거가 조금 부족하다 라고 말했습니다 조금 애매한 상황이었지만 해당업체는 5년동안 총 6건의 신고(직장내괴롭힘과 근로노동법관련)가 된 업체여서 제 말을 뒷받침할 수 있는 상황이 만들어졌습니다

따로 합의금은 받기에는 상황이 애매하기도하고 이게 민사로 넘어갈수도있는데 그거는 너무 제가 힘들어질 것 같아서 못받았던 임금과 퇴직금 및 이직확인서처리 바로 받고 취하했습니다

어떤분들은 뭐 감독관이 회사에 방문을해서 면담을.....이러시는데 담당감독관 분이 방문 면담은 답이 뻔하기에;;왠만하묜 안하시는듯

신고하실분들은 추우우우웅분한 증거 증거!!!! 증거!! 꼭 모으시고 증거가 부족하면 저처럼 방문했을때 신고 이력이 많은걸 기대하셔야할듯 어쨌던 제 상황에 지극히 개인적인 의견입니다 직장내괴롭힘 안당하는게 최고인데 힘내세요ㅠㅠㅠ

Answer 1

직장내 괴롭힘으로 인해서 증거 원본을 가지고

회사감사부 또는 인사부를 통해 신고를 하였다 라면

일단 기다려 보는 것이 좋을 것 같습니다.

신고접수를 했다고 해서 당장 조사가 들어가는 것이 아니기 때문 입니다.

회사에 신고접수를 했음에도 불구하고 별 다른 조치가 이루어지지도 않고

별다른 특이사항이 없다라면 고용노동부에 신고접수를 하여 조치를 취하는 것이 좋겠습니다.

Answer 2

직장 내 괴롭힘 신고는 정말 힘든 결정이었을 것 같아요ㅠㅠ 대표의 욕설과 폭언은 분명히 심각한 문제죠ㅎㅎ

증거를 모으는 것이 중요하다는 점 잘 말씀해주셨네요~!!ㅎㅎ 녹음된 통화는 좋은 증거가 될 수 있지만 평소의 행동을 증명할 자료가 부족한 상황은 아쉬운 부분이에요ㅎㅎ여러 신고 이력이 있는 업체라면 더 신뢰를 줄 수 있겠지만 그래도 힘든 결정이었을 것 같네요~ 합의금 문제도 복잡하니 잘 판단하신 것 같아요^^ㅎㅎ 직장 내 괴롭힘을 당하지 않도록 항상 조심하시고 힘내세요!

Answer 3

마음고생 많이 하셨는데, 취하했다니 안타깝습니다. 그래도 다행인건 못받은 임금을 지급받으셨다는점에서 위안삼으시는것 같습니다.

다른 좋은 직장에 이직하셔서 즐겁게 직장에 다니시면 좋겠습니다.

Answer 4

안녕하세요

아고 정말 많이 힘드셨을텐데 후기 공유해주신게 많이 도움될것 같네요

말씀하신 내용보니까 증거가 중요하네요

통화녹음 제출한것도 잘하신것이고요

평소의 행동은 딱히 물증없으면 감독관이 판단하기 어려웠나보네요

그래도 예전 신고이력까지 확인되어서 다행이네요

합의금이나 민사까지 가기에는 골치아프기도 해서 바로 퇴직금 등을 받고 마무리하신거 잘하신것 같아요

감정보다 기록과 사실 확인이 중요하니 증거 잘 모아야겠네요

정말 고생 많으셨고요

앞으로는 더 이상 그런 일 없이 마음 편하게 일할 수 있는 환경에서 지내시길 바랄게요

진심으로 잘하셨어요

Answer 5

직장내 괴롭힘으로 정말 힘드셧겟네요 요즘도 저런 사람이 있다는게 더 신기합니다 더군다나 대표라는 사람이 저런다면 정말 문제가 있을수 있습니다 고생하셧습니다