제가 헤드헌터한테 자주 경력채용을받는데

Question

진짜 궁금증이 생겼어요
헤드헌터분들은 그냥 단순 스카웃제안만하면 그들의 성과가 되는건지
아니면 이직까지 성공해야 성과가 되는 건지 궁금합니다

Answer 1

헤드 헌터는 스카우트 제안만 한다고 수익이 생기지는 않습니다. 제안을 하고 면접자가 기업에 취업이 되서 이직이 확정 되서 연봉 계약을 해야지 그 연봉의 약 20-30% 정도를 수익으로 가져 갑니다. 대부분이 20% 정도를 가져 가고 일부 고위직 같은 경우에는 30%를 가져 갑니다.

Answer 2

헌드헤터들은 본인이 스카웃 제의를 해서 스카웃 제의를 받은 사람이 실질적으로 입사를 해야지 수당을 받습니다. 계약 조건에 따라 다르겠지만 단순 제의보다는 실질적인 입사를 해야됩니다.

Answer 3

대부분의 헤드헌팅 계약은 성공 보수(Success Fee) 제도로 운영됩니다. 후보자가 회사의 채용 프로세스를 모두 통과하고 실제로 출근을 시작해야만 헤드헌터는 비로소 기업으로부터 수수료를 받을 수 있습니다. 이 수수료는 보통 후보자 연봉의 15%에서 30% 사이로 결정되는데 입사 후 일정 기간(보통 3~6개월) 내에 퇴사할 경우 보수 일부를 돌려주거나 대체 인력을 찾아줘야 하는 보증 기간 규정도 있어 사후 관리까지 성과의 영역에 포함됩니다.

물론 헤드헌팅 사 내부적으로는 얼마나 많은 후보자를 발굴했는지 면접까지 몇 명이나 보냈는지 같은 지표를 관리하기도 하지만 이는 어디까지나 최종 성과를 내기 위한 중간 지표일 뿐입니다.