근로기준법상 수유시간도 유급으로 줘야 하나요?

안녕하세요 회사에 얼마전에 출산해서 복귀한 여직원이 있습니다. 수유를 목적으로 수유시간을 청구 했는데 수유시간도 유급으로 줘야 하나요? 자세히 알고 싶습니다. 감사합니다.