직장 내에 인사담당자는 꼭 필수 인가요?

Question

안녕하세요. 직장 내에 급여 담당하는사람, 근태 담당하는 사람을 통틀어 인사 담당자라고 하는데 회사에서는 꼭 담당자가 별도로 있어야 하나요?

Answer 1

당연히 있어야 합니다. 모르는 사람입장에서는 혼자서 하면되지 않을까? 생각할수도 있지만 실제적으로 할일이 엄청 많습니다. 특히 돈에 관련되서는 10원짜리 하나 틀리면 안되기 때문에 거래대금,직원급여,각종세금등등 업무가 많거든요. 그래서 인사나 회계등 다 분리해서 업무를 담당합니다

Answer 2

돈은 누가 줄꺼고 연말정산 세금 계산 매출액 판매량은 누가 관리할까요? 인원이 몇명 필요하고 많고 적고 인사 담당은 꼭 필요하지요 중요한 부서 입니다

Answer 3

넵, 각 업무별 담당자는 반드시 필요합니다.

각각 업무별로 필요한 능력이 다르기 때문에 해당 직군에 따른 전문적인 지식을 갖춘 담당자들이 별도로 존재 합니다.

일부 기업의 경우 인사 회계를 둘다 다루기도 하는데 이는 ERP 프로그램을 일괄적으로 사용할 줄 아는 인원이 해당 업무를 같이 볼 수 있기 때문에 가능한 것입니다.

인사, 회계 외에도 총무, 복지, 법무, 감사 등 각각 업무별도 전문 인원들이 다 필요합니다.

Answer 4

직장 내에 급여 담당하는사람, 근태 담당하는 사람을 통틀어 인사 담당자라고 하는데 회사에서는 꼭 담당자가 별도로 있어야 하나요? - 녜 당연히 필요합니다. 이 분야는 사업주의 핵심적 역할을 대신해주는 직원입니다. 이 담당자가 없다면 회사 대표가 바로 직접 챙겨야 하니까요. 대표의 명을 받아서 급여와 근태와 인사관리를 해야 합니다. 회사의 핵심인물입니다.

Answer 5

직장내에 인사담당자가 꼭 필수인가요 ? 네. 인사담당자가 없으면 채용공고 급여관리 노무관리 인사관리 이런 일을 누가 합니까

회사규모에따라 다르겠지만 회사에는 인사담당자가 꼭있어야합니다.

단순 사람을 모집하고 관리뿐만 아니라 노무관리 ,퇴직급여관리 등

하는일이 많습니다.

Answer 6

그렇죠 인사 담당자가 없으면 사람은 누가 뽑을것이며 사람을 뽑아서 누가 관리할 것이면 급여 관리 또한

누가 할것이며 정말 일이 많아질 겁니다 인사를 담당하는 사람이 없으면 그 업무를 당연히

질문자님이나 다른 사람들이 나눠 가지게 되는거고요

Answer 7

대규모 기업에서는 급여, 근태 등 여러 가지 인사 관련 업무를 효율적으로 관리하기 위해 담당자를 두는 것이 일반적입니다. 반면, 소규모 기업에서는 한 사람이 여러 역할을 겸임할 수도 있겠지요. 결국 회사 규모에 의해 결정되요