고민상담
회사 퇴직을 처음 해보는데 사직서 작성 후 팀장 자리에 두면 안되나요??
제목 처럼 퇴사를 처음 해봅니다
먼저 퇴사 희망 의사표현을 하고
합의가 되면 사직서를 작성하나여???
아니면 사직서를 먼저 작성하고 퇴사 합의를 하나요???
팀장 얼굴도 보기싫은데
얼굴 보고 꼭 전달해야하나여???
자리에 두면 아침에 확인하시지 않을까요..??ㅎㅎ
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 언제나 당신 편입니다. 팀장 얼굴이 보고 싶으시면 그냥 사직서 사유서를 써서 놓고 그냥 나오셨도 됩니다. 그럼 전화와서 면담하고 처할 겁니다.
안녕하세요. 우선 퇴사 하기로 마음 먹었다면 문서를 팀장님 자리에 올려드리기전에 팀장님께 면담을 오쳥합니다. 거기서 우선 퇴사 사유를 보고 드리고요, 아마 이것저것 물어볼겁니다. 왜하냐 어디가 불편하냐 등등. 그때 질문자님의 답변을 드리면 됩니다. 언제쯤 퇴사할 예정인지도 그때 말씀 드리면 됩니다. 보고가 완료되고 확정이 나면 그때부터 천천히 사직서를 작성해 팀장님께 드리거나 경영지원팀에 제출하면 됩니다.
안녕하세요. 바다에서 헤엄치는 거북이입니다.해당 질문에 답변을 드리겠습니다.퇴사를 하기 전에는 일단 어떤 이유 때문에 퇴사를 하는지 보고를 먼저 하시기 바랍니다. 그 이후에 사직서를 쓰라고 하면 사직서를 작성하셔서 제출을 하시면 될 것 같습니다.
구두로 최소 한달전에 의사 전달을 하셔야 합니다.
그리고 팀장이 알았다고 하면 역시 한달전에 서류상으로 제출해야 합니다.
직접 전달하는게 예의이구요. 전산화가 된 직장은 구두 합의 후 전산으로 올리면 됩니다
저희는 그렇게 해요.
한달전에 이야기를 해야 새로운 인력채용을 할수가 있습니다
괜히 늦게 말하면 그거 빌미로 퇴사 처리 안해줄수도 있습니다
근기법에는 30일 전에 고지하도록 되어있습니다
보통은 얼굴 보기 싫더라도 퇴직 의견을 전달하고 정식으로 사직서를 제출하는게 일반적이고 퇴사 후 퇴직자의 자리에서 근무를 해야 하는 사람을 선발해야 하고 인수인계를 하는 기간까지는 추가적으로 근무를 하시는게 일반적이기는 합니다.
더러 회사에 따라 그런것 없이 바로 퇴사를 원하는 경우도 있으니 그것은 협의를 하시면 될 거 같습니다.