조직문화가 너무 안좋습니다. 일방적인 지시와 소통의 부재, 지속적으로 야근이 발생하고 있습니다.어떻게 하면 더 나은 조직이 될 수 있을까요?
안녕하세요. 내마음별과같은잔잔한호수입니다. 회사가 직원들과 소통이 잘되는 편이면 개선점을 이야기해도 들어줄수 있는 일만의 희망이 있겠지만 그렇지 않다면 이야기를 해도 개선이 안될수도 있을것 같습니다. 그래도 조금이라도 개선되기를 바란다면 대화는 한번 해봐야 할둣 합니다.
안녕하세요. 땅속의 말똥구리입니다.
조직문화의 개선의 기본중의 기본은 대화의 시작입니다.
대화가 없는 조직은 죽은조직이나 마찬가지이기에 대화늘 위한 노력을 많이 해보세요.
감사합니다.
안녕하세요. 어뷰징 신고 완료입니다.
그런 조직문화를 개인이 바꿀수는 없습니다
아무리 높은 사람이 바꾼다 바꾸자고해도 같으로는 바뀐것같지만 내면은 똑같은 경우가 많습니다
그래도 제일 중요한건 소통이라고 생각합니다
많은 대화를 하는게 좋아보입니다
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
조직 문화가 구체적으로 어떻게 안 좋은거지?
또 질문자님이 그 조직 문화를 개선할 위치에 있는 것인지부터 잘 생각해 보시기 바랍니다.
일단 개선을 할 수 있는 위치에부터 올라가시고 나서 생각하세요.
안녕하세요. happyday1004입니다............
우선 소통을 하려면 대화가 우선시 되어야겠네요.
원하는 조직문화에 대해 토론도 하시고 건의도 하시면서 조금씩 간격을 좁혀보시는
방법이 좋겠습니다.
안녕하세요. 진기한코브라141입니다.
이것은 님이 지금 어쩔 수 있는
문제가 아닙니다.
하지만 님이 부서장 정도 되면
그 문화를 바꿀 수 있는 힘이 생기겠죠.
그러니 일 열심히 하셔서
승진을 하십시요.
안녕하세요. 외로운침팬지184입니다.
윗선에서부터 적극적으로 아래직원들 목소리를 들어줄려고 노력하셔야됩니다.~~
안녕하세요. 기막힌재규어110입니다.
사람을 바꾸고 작은 변화에도 칭찬과 격려를 해주면 서서히 변화할거라 생각합니다. 소규모의 변화팀을 구성하는것도 좋을듯 합니다
