직장 내 신입 해고위기 알려줘야할까?

Question

제목 그대로 신입이 아직 수습기간인데

3월까지 지켜보고 짤릴지도 모르겠더라고

아직 20살이고 열심히 안하는건 아닌데

나도 물론 신입때문에 스트레스 많이 받고

내 업무량만 두배로 늘었어서 힘들었지만

이제는 나랑 떨어지게 되면서 난 스트레스가 없어졌거든

말해주고 더 열심히 해보라고 해주는게 좋을까

아님 그냥 난 모르는걸로 할까

Answer 1

그게 참 말해주기가 껄끄러운 문제긴 한데 본인이 알고도 모른척하자니 마음이 안편해서 그러시는구려 하지만 회사일이라는게 어떻게될지 모르는건데 괜히 미리 귀띔해줬다가 일이 꼬이면 본인만 곤란해질수도있고 신입 입장에서도 마음이 조급해져서 실수를 더 할수도있으니 그냥 평소처럼 대해주면서 지켜보는게 제일 낫지않나 싶구만요.

Answer 2

그래도 더 열심히 하라고 말을 하시는 거 추천드립니다. 그냥 갑자기 해고를 당하는 거 보다 열심히 하라고 어느정도 눈치를 주는 것이 더 열심히하는 동기부여도 되고 해고를 당하더라도 충격이 덜 할 거 같습니다.