인사팀에서 연봉 선제시하라고 할때 어느정도 업해서 부르는게 일반적인가요?
이번에 근로계약서 다시 작성하면서 연봉협상을 하려고 하는데
인사팀에서 얼마 인상을 원하는지 먼저 물어보더라고요
대략난감한데 보통 연봉은 10%라고하는데 혹시 모르니 좀더 업해서 15% 말하면 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
연봉은 양 당사자 합의가 이루어져야하는 바,
제시하는 금액의 기준은 없으며, 본인의 성과등이 명확하고 높다면 더 높게 불러도 무방할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연봉 수준은 최저임금에 미달하지 않는 한 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항입니다. 다만, 일반적으로 매년 최저임금 인상률 및 직급간의 임금 격차를 고려하여 결정합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연봉협상의 전략이나 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 통상적인 기준이라고 볼 만한 것은 없습니다. 사업장 내의 관행이나 업계의 통상적인 수준을 고려하여 제시하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.
연봉협상은 특별히 정해진 상한선이나 하한선이 없습니다.
본인의 그동안의 실적, 성과, 직장에서의 본인의 위치, 회사의 지급여력 등을 감안하여 말씀하시면 좋을 것 같습니다.
좀 높은 금액으로 말하더라도 요구하는 금액이 수용된다는 보장은 없지만 회사에서도 제시하는 금액을 확인하시고 잘 협상하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
연봉인상과 관련하여서는 회사와 근로자간의 합의를 통해 이루어지는 부분이기에 따로 일반적인 규정은 없습니다.
대부분 근로자들은 회사의 인상폭에서 5~10% 정도 더 인상하는 것으로 이야기 한 후 일정정도로 합의하는 것으로 알고 있습니다.
감사합니다.
