회사에 협조부서가 있는데, 협조는 전혀 안하네요.
회사에서 제가 하는 일을 돕는 협조부서가 따로 있는데요.
급하게 진행해야 하는 건 이있어서 말을 하면, 전혀 도움이 안되고 나몰라라 하는 식으로 말을 하네요.
왜 협조부서라고 하는지, 저보다 선배여서 뭐라고 말을 하기도 그렇고요.
답답한데 좋은 방법 없을까요?
안녕하세요. 와일드한박각시295입니다.
이러한 상황에서는 다음과 같은 방법을 고려할 수 있습니다:
직접 대화하기: 선배에게 직접 이야기해보는 것이 가장 좋은 방법입니다. 대화를 통해 상황을 설명하고, 협조 부서의 역할과 중요성을 강조해보세요. 도움이 필요한 일이 생길 때 협조 부서에서 도움을 받을 수 있도록 서로 협력하는 것이 중요합니다.
이메일로 요청하기: 대화하기 어렵거나, 언제든지 참고할 수 있는 자료로 남겨둘 필요가 있다면, 이메일을 보내 요청을 전달해보세요. 요청 내용을 구체적으로 작성하고, 협조 부서가 왜 필요한지를 명확하게 설명하는 것이 좋습니다.
협조 부서의 상황 파악하기: 협조 부서가 왜 도움을 제공하지 않는지에 대해 이해해보는 것이 중요합니다. 협조 부서가 다른 업무에 바쁘거나, 부서 간 업무 우선순위가 다를 수도 있습니다. 이러한 상황을 파악한 후, 협력을 위한 타협점을 찾아보는 것이 좋습니다.
상사나 인사팀과 상의하기: 상황이 심각하다면, 상사나 인사팀과 상의해보는 것도 좋은 방법입니다. 협조 부서의 역할과 중요성을 다시 한 번 강조하고, 상황을 개선할 수 있는 방법을 모색해보세요.
또한, 대인관계에서는 상대방의 입장을 이해하고 배려하는 것이 중요합니다. 선배가 협조 부서에서 일하는 것이 아니라면, 그들도 각자의 업무가 바쁘겠죠. 서로의 입장을 이해하고 적극적인 대화와 협력으로 상황을 개선해보세요.
안녕하세요. 세상끝에서의시작다시일어서자입니다.
협조를 안해서 업무에 차질이 생기는 부분을 윗선에 보고해서 조율이될수있도록 도움을 요청하시는것이 좋을듯합니다