휴가나 조퇴후에 회사카톡 질문입니다

Question

윗사람은 아니고 부하직원이 종종 톡이옵니다

이런일이 있는데 제가 대신 시스템에서

결재해도되냐 이런문자

업무지시는 아닌데 이것도받기싫습니다

알아서 결재하라고 하고 담날 얼굴보고

후보고하라는게나을까요

Answer 1

일주일에 한번 정도면 몰라도 매일 그런다거나 하면 안된다고 생각합니다 확실하게 말씀을 하세요 퇴근 이후에는 연락하지 말라고요 알아서 하라고요 그걸 이렇게 까지 고민하고 계시는게 전 좀 이해가 안가기도 하고요 그냥 바로 말씀을 하셨어야 되거든요 상사면 확실하게 이야기를 하고 그러지 못하게 하는게 상사거든요

Answer 2

후배가 결재를 해야 할 일들이 과연 급한일들이 있을까요?

사수인 질문자님이 오히려 더 많은 일들을 하게 될텐데요... 휴가나 조퇴 후에 급한 업무들에 대해서는 연락을 할 수 있다고 생각을 하지만 그렇지 않은 일들은 다음날 출근해서 질문자님이 직접 처리하는게 왠지 좋을 듯 합니다. 현재의 상황만 놓고 본다면 후배님이 일을 깔끔하게 처리하지 못하는 그런 상황이라 계속 연락을 하는 것 같은데 향 후 왠지 문제의 소지가 발생할 수 있으니 사전에 그런한 부분들은 차단을 해두시는게 좋을 것 같아요.

Answer 3

후배이기때문이 급한건 아닌이상 다음날 일처리할수있도록 메모해놔달라는식으로 업무중요도를 알려주는것도 좋은 방법일것같습니다

Answer 4

그런건 퇴큰전이나 평소 이야기를 하시면서 정확히 언급하시면 됩니다.

특별한게 아니거나 진짜 부득이한게아니면 자제를 부탁하고 누가 찾으면 부재중이라고 언급하시면서 커뮤니이션으로 해결하시면 됩니다

Answer 5

후배직원이라면 그렇게 하셔도 된다고 생각합니다. 그 부하직원은 그래도 질문자님이 상사고 보고는 해야된다고 생각해서 말을 하는 거 같은데 질문자님 입장에서 연락받기 싫으면 말하고 후보고 하라고 해도 될 거 같습니다.

Answer 6

휴무때는 핸드폰을 잘안본다고 하시고 엄청 중요한게 아니라면 다음날 물어보라고 예의있게 말을 해야되는거같아요 ㅠ

저도 옛날에 휴무때나 휴가때는 일적인 카톡 오는게 불편흐고 쉬는거 같지가 않다고 돌려서 말을 햇더니 ㅠ 점점 줄더라고요

Answer 7

연차는 회사의 복지가 아닌 질문자님의 권리이니깐요.

촉진을 했다 한들 질문자님이 일부러 사용할 수 있는 환경에서도 사용하지 않은게 아니라면 수당은 지급되어야 합니다.

Answer 8

다음날에 출근하실때 업무처리하게끔 하시는게 좋을것 갘습니다! 혹시나 부하직원이 로그인 후, 다른 행동을 할 수도 있으니,,, 제일 속편한건 대면보고 후 처리하는것 같습니다

Answer 9

예 아마도 아랫사람도 본인이 결재하기에 부담스러워서 미리 확인을

받으려는것 같습니다

그것도 충분히 이해가 됩니다

후보고 도 좋은 방안입니다