고민상담
고민해결사
휴가나 조퇴후에 회사카톡 질문입니다
윗사람은 아니고 부하직원이 종종 톡이옵니다
이런일이 있는데 제가 대신 시스템에서
결재해도되냐 이런문자
업무지시는 아닌데 이것도받기싫습니다
알아서 결재하라고 하고 담날 얼굴보고
후보고하라는게나을까요
9개의 답변이 있어요!
일주일에 한번 정도면 몰라도 매일 그런다거나 하면 안된다고 생각합니다 확실하게 말씀을 하세요 퇴근 이후에는 연락하지 말라고요 알아서 하라고요 그걸 이렇게 까지 고민하고 계시는게 전 좀 이해가 안가기도 하고요 그냥 바로 말씀을 하셨어야 되거든요 상사면 확실하게 이야기를 하고 그러지 못하게 하는게 상사거든요
후배가 결재를 해야 할 일들이 과연 급한일들이 있을까요?
사수인 질문자님이 오히려 더 많은 일들을 하게 될텐데요... 휴가나 조퇴 후에 급한 업무들에 대해서는 연락을 할 수 있다고 생각을 하지만 그렇지 않은 일들은 다음날 출근해서 질문자님이 직접 처리하는게 왠지 좋을 듯 합니다. 현재의 상황만 놓고 본다면 후배님이 일을 깔끔하게 처리하지 못하는 그런 상황이라 계속 연락을 하는 것 같은데 향 후 왠지 문제의 소지가 발생할 수 있으니 사전에 그런한 부분들은 차단을 해두시는게 좋을 것 같아요.
그런건 퇴큰전이나 평소 이야기를 하시면서 정확히 언급하시면 됩니다.
특별한게 아니거나 진짜 부득이한게아니면 자제를 부탁하고 누가 찾으면 부재중이라고 언급하시면서 커뮤니이션으로 해결하시면 됩니다
후배직원이라면 그렇게 하셔도 된다고 생각합니다. 그 부하직원은 그래도 질문자님이 상사고 보고는 해야된다고 생각해서 말을 하는 거 같은데 질문자님 입장에서 연락받기 싫으면 말하고 후보고 하라고 해도 될 거 같습니다.
휴무때는 핸드폰을 잘안본다고 하시고 엄청 중요한게 아니라면 다음날 물어보라고 예의있게 말을 해야되는거같아요 ㅠ
저도 옛날에 휴무때나 휴가때는 일적인 카톡 오는게 불편흐고 쉬는거 같지가 않다고 돌려서 말을 햇더니 ㅠ 점점 줄더라고요
연차는 회사의 복지가 아닌 질문자님의 권리이니깐요.
촉진을 했다 한들 질문자님이 일부러 사용할 수 있는 환경에서도 사용하지 않은게 아니라면 수당은 지급되어야 합니다.
다음날에 출근하실때 업무처리하게끔 하시는게 좋을것 갘습니다! 혹시나 부하직원이 로그인 후, 다른 행동을 할 수도 있으니,,, 제일 속편한건 대면보고 후 처리하는것 같습니다