파견직 업무능력 미달 해고 실업급여 받을 수 있을까요?

Question

파견직 8개월 근무 했습니다.

하루에 8시간 주 5일 일했고, 업무능력 미달이라며 말까지만 근무할 것을 통보 받았습니다.

큰 실수 한 것 없고 다른 팀으로 옮기자는 제안에 인수인계 받는 과정에서 업무량이 많아 기존 업무를 다시 하기로 한 상황이었습니다.

이 경우에 실업급여를 받을 수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로자의 중대한 귀책사유로 인한 권고사직 또는 해고로 볼 수 없으므로 최종 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.

회사에서 권고사직이나 계약만료로 고용보험 상실처리 한다면, 실업급여를 받을수 있을것으로 보입니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

파견근로자의 경우 사용사업주와 계약이 종료되었더라도 파견사업자와 고용관계가 계속됩니다.

따라서 질의의 경우 사용사업주와의 계약종료 만으로는 실업급여 수급신청이 제한되며, 파견사업주와의 고용관계가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유로 종료되어야 합니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

실업급여 신청 가능합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

고용보험 피보험 단위기간 180일 이상을 충족하고, 해고로 비자발적 퇴사했으니 실업급여를 받을 수 있습니다.