일을 하다가 갑작히 퇴사을하게 되었습니다.
일을 하다가 갑작히 퇴사을 한다고 통보을 했습니다. 회사측에서 너 퇴사로인한 인수인계도 못하고
손실이 발생했으니 여기 되어서 법적 책임을 물어야될꺼다 이렇식으로 반협박 같은걸 하는데
진짜 법적책임 인는건가요?
안녕하세요 질의에 답변드립니다.
1.민사상 손해배상 청구요건을 충족한다면 법상 가능하긴 하나, 그러한 청구가 가능하더라도 실무상 소송실익의 문제로 실제 소송으로 이어지는 케이스는 굉장히 드뭅니다.
2.그러나, 법상 손해배상청구를 할 가능성을 완전히 배제할 순 없습니다. 간혹 반복적인 근로자의 일방적 무단퇴사에 본보기를 보이고자 하는 경우 실질적인 손해를 감수하고서라도 소송을 진행하려는 케이스가 있습니다.
3.단기간에 무단퇴사를 해버리면 영세 사업주 입장에서는 대체인력을 제때 구하지 못해 경영에 큰 타격을 입는 경우가 많습니다.
4.건전한 노사관계가 정립이 되려면 사업주도 근로자의 입장을 배려하고 근로기준법을 잘 준수해야 하겠지만 근로자도 사업주의 입장을 배려하여 퇴사를 하더라도 시기를 조율하는 정도의 수고는 해주셨으면 하는 개인적인 바램이 있습니다.
감사합니다.