급여를 부당하게 받았습니다 도와주세요
급여를 부당하게 받았습니다 도와주세요.
저는 알바가 아닌 정직원으로 채용되어 주중,주말 관계없이 주 5일근무를 하였으며 하루에 총 9시간씩 근무를 하였습니다. 사업장은 5인 이상 상시근로자가 있습니다.
어느날은 오전 10시에 출근- 19시에 퇴근이고, 어느날은 오후 12시에 출근하여 21시에 퇴근입니다. 그런데 정시 퇴근 하는 날은 거의 없었고, 19시에 마치는 날에도 뒷청소와 장부 작성 등, 예약관리를 하고나면 20시에 끝나는 날이 대부분이였으며 , 21시에 퇴근하는 날도 실제로는 뒷청소와 업장 문을 닫고나면 22시에 퇴근하는 날이 대부분이였습니다. 실제 근무시간은 10시간 가량이였습니다 .
또, 휴무일이 고정되어있는게 아니여서, 주중에 1일 쉬고, 주말에 1일을 쉬어서 , 주중에 4일을 일하고, 주말에 1일을 일하는 근무형태였습니다. ( 하물며, 주중 휴무날에는 쉬지도 못하고 교육을 받으러 본사에 다녔습니다 )
휴게시간도 없었습니다. 밥먹는 시간이 휴게시간이라고 친다고하여도 네일샵이라 밥먹을 시간도 없었고 밥도 5분안에 먹고 일하느라 바빴습니다. ( 구두상으로도 정해진 휴게시간은 없었고 한가할때 5분,10분정도 밥먹는게 다였습니다)
질문 1 ) 주휴수당도 받지 못하였고, 건강보험료 등 네이버에 월급 실 수령액 계산기로 계산해본거랑 맞는 금액이 하나도 없습니다. 국민연금, 건강보험료 등이 제게 부당하게 계산된것인지요?
( 구두상으로도 주휴수당이 월급에 포함되었다고 고지받지못하였습니다)
질문 2) 5인 이상 사업장이라 추가 수당 같은것을 받을 수 있다고 알고있는데요. 추가 근무한것을 어떻게 증명할까요? 근태기록을 증명할 방법이 업장 씨씨티비 보는것밖에 없을거같고, 제가 할 수 있는 증명방법은 출퇴근시에 대중교통 카드 이용 내역서 밖에 없습니다. 이런 방법들로도 추가 근무 수당을 받을수있을까요?
질문 3 ) 아래에 상세 급여명세서를 첨부하였습니다.
제가 받았어야할 정확한 금액과 계산 좀 부탁드립니다
[*1월달,2월달 모두 한번도 결근한적없습니다]
그리고 근로 계약서도 작성 안했습니다
1월1일에 입사하여 직장내 괴롭힘으로 퇴사하였는데
급여까지 제대로 받지 못한것같아 심적으로 힘들어서
도움 요청드립니다
네일샵으로부터 받은 상세 급여내역서를 첨부하니
도와주시면 감사하겠습니다
제 권리를 찾을 수 있는 방법 좀 알려주셔요
*참고로 사진상의 밑에 급여명세표가 1월달분 급여분이고
사진상의 위에 급여명세표가 2월달분 급여분입니다.
1개의 답변이 있어요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
2. 네, 교통카드이용내역도 증빙가능합니다. 다만, 사용자가 연장근로를 지시/명령한 사실을 입증할 수 있는 자료도 추가적으로 확보하시기 바랍니다.
3. 상기 임금명세표만으로 정확한 임금산정이 어렵습니다. 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.
