아웃소싱 구별하는걸 알고 싶습니다.

Question

주변에서 아웃소싱은 절대 가지말라고 필요없지면 바로 짜른다고 하는데 맞는건가요?그리고 채용공고 아웃소싱이라는게 안써있는데 어떤식으로 구별하는지 알고싶어요.

Answer 1

아웃소싱, 계약직, 기간직, 용역회사이름이 써있습니다. 회사이름은 삼성전자인데, 내가 소속되는 곳은 삼송전자 머 이런식이죠

Answer 2

어느 직장에 입사하려고 할때, 알바든, 비정규직이든간에 그 직장에서 바로 사람을 채용하는 것이 아니라, 다른 기업체 이름으로 채용하는 것이면 100% 아웃소싱입니다.

Answer 3

갈수록화창한순댓국입니다.

아웃소실이라는것은 정규직이 아닌 비정규직을 뽑는겁니다.

그러니 젋어서 직장을 잡으려는 사람들은 아웃소싱가면 안됩니다

Answer 4

안녕하세요 하염없이 우는 매미입니다. 해당 질문에 답변 드리겠습니다.

아웃소싱을 구별하는 방법은 어디를 통해서 입사를 한다고 생각하시면 됩니다 바로 입사를 하지 않고 누군가가 중간에서 컨트롤하거나 그러면 그것은 아웃소싱이고 비정규직이라고 보시면 됩니다

Answer 5

아웃소싱은 기업의 비용 절감, 전문성 활용, 업무 효율성 증대의 장점이 있는 반면에 근로자 입장에서는 고용안정성의 문제가 있습니다. 그렇더라도 모든 아웃소싱 직무가 근로자에게 불리한 것만은 아닙니다. 면접 시 고용 형태와 근무 조건을 명확히 물어보는 것이 중요합니다. 그리고 저 역시 아웃소싱 형태의 일을 해보았는데요. 일자리가 나기 좋은 것이 아웃소싱이 아니었던가 합니다. 다만 2016년 말과 2017년 초에 아웃소싱도 어려워져서 잠시 공무원쪽으로 시험을 보기는 했는데요. 그래도 지금은 아웃소싱이 일자리 나기에는 괜찮지 않나 싶습니다. 잘려도 바로 또 일자리 연락이 오거든요.

Answer 6

아웃소싱이란 정규직이아닌 비정규직이라고 생각하시면됩니다.

처음 면접이나 입사지원을할때 정규직인지 아닌지를 확인하시고 넣으시면 됩니다.