최근 국내 한기업이 직원을 채용하는데 40~50대 사람들이 몰려 들었다고 합니다.
이 기업은 40~50대 직원을 뽑는 것으로 채용 공고를 냈었다고 하는데요.
이처럼 최근 기업에서 40~50대를 신규 채용하려는 경향이 많아졌다고 합니다.
우리 나라에서 이런 일들이 발생되는 이유가 궁금하여 문의 드립니다.
인구구성, 산업구성등 여러문제가 있으나 간단 명료하게 말하자면, 신입사원을 입사시킬경우 직무 교육등 시간이 필요하기 때문에 바로 투입이 가능한 인력을 원하기 때문입니다. 즉 좋게말하자면 변화무쌍한 시장상황에 즉각 적응하기 위한 선택이죠
40~50대의 경우 현재 20~30대 대비 인구가 많아 노동력이 풍부하고, 또한, 그동안 사회생활로 인해 경험과 능력을 보유한 경우가 많이 40~50대의 경우 경쟁력을 보유한 측면이 있습니다.
제 생각에는 가장 큰것이 인력부족 문제때문이라고 봅니다.
저출산 고령화로 인해 인력부족 문제가 심각해지면서 기업들이 중장년층 채용을 늘리고 있습니다. 더 심한 일본의 경우 60대 채용도 늘어나고있다고합니다. 그리고 단순 인구문제 뿐 아니라 젊은 세대층에서 제조업이나 힘든일을 기피하는 경향이 심하고, 워라밸 중시 선호 등으로 인해 취업을 꺼리는 직장에서는 오히려 중장년층 취업이 늘어나고있습니다.
또한 40~50대의 오랜 경력과 풍부한 경험이 있어 업무수행늘력도 좋은편입니다.
최근 국내 기업에서 40대 50대를 많이 뽑는 이유는 경력이 충분히 쌓여 있기 때문에 사회성 문제만 없다면 신입처럼 가르칠 필요도 없고 업무에 대해서 빨리 적응하여 성과가 바로 도출 될 수 있기 때문이기도 합니다.
경기가 안 좋아지면서 가정이 있는 가장들의 소득이 줄어 들게 되고 한번 입사하면 퇴사하기 힘들어진 나이기도 하기 때문입니다.
20대 30대를 뽑으면 경력을 가지고 다른 곳으로 이직 하는 사람들이 더 많기 때문입니다.
안녕하세요
최근 국내 기업들이 40~50대를 신규 채용하는 경향에는 여러가지 이유가 있을 것 같은데요
우선 인구 구조의 변화와 노동력 부족 문제를 들 수 있습니다. 한국의 인구 구조가 점차 고령화되고 있으며 이에 따라 노동력이 부족해지는 문제가 발생하고 있습니다.
이러한 상황에서 기업들은 경험과 능력을 갖춘 경력직 인재들을 찾게 되었고, 그 결과 40~50대 채용이 늘어나게 되는거 같습니다.
아무래도 최근 우리나라에서 일할 인구가 줄어드는 등 베이비 부머세대의 은퇴로 인하여 이에 따라서 40~50대에 대한 고용이 늘어나는 것이니 참고하세요.
