업무중에 여직원끼리 소곤소곤 사적으로 대화하는게 더 시끄러운데 한마디하면 안되겠지요?

Question

여직원두명이서 나가서 대화하면되는데 사무실내에서 사적인 대화를 소곤소곤 얘기하기에 맞은편에 있는데 저한테 그소리가 더 신경쓰여서 일에 집중이 안되고 이런일이 잦은데 한마디해도 될까요?

Answer 1

소근거리는 소리가 신경쓰기시작하면 계속 신경쓰이고 불편하죠. 업무이야기도 아니고.. 기분나쁘지않게 말투에 신경쓰셔서 조심스레 다른곳에서 얘기나눌수 있는지 말을 건네어보세요.

Answer 2

업무시간에 그것도 사무실에서 사적인 얘기로 동료에게 피해를 준다면 여직원분들이 주의하는 게 맞다고 봐요. 회식자리나 좀 풀어진 자리에서 살짝 조심해 달라고 얘기는 해볼 수 있을 듯합니다.

Answer 3

업무 중 여직원끼리 사적으로 소곤소곤 대화하는 것이 더 시끄럽게 느껴질 때는 , 상대방에게 부담을 주거나 업무 집중에 방해가 된다면 하마디 조언을 하는 것이 바람직할 수 있습니다.

상황별 조언 필요성

상대방이 부담을 느끼는 경우:사적인 대화가 업무 분위기를 해치거나, 동료에게 부담을 주는 상황이라면 조심스럽게 의 겭을 전달하는 것이 좋습니다. 이는 팀워크와 업무 효율성르 높이기 위한 배려로 받아들여질 수 있습니다.

Answer 4

상황을 생각하니 저도 참 답답한데 그렇다고 직접적으로 말하면 또 괜히 사이도 서먹해질 수 있고 하니 상사분한테 조심스럽게 얘기해서 상사분이 주의를 주도록 말씀을 하시게 하는 게 더 나을 것 같습니다

Answer 5

점심시간도 아니고 업무 시간에 소곤소곤 얘기를 하는데도 방해가 된다면 당연히 말해야된다고 생각합니다 업무에 지장을 주니 따로 나가서 얘기를 하든 메신저를 통해서 얘기를 하는게 어떠냐고 물어보는 것도 좋은거 같아요

Answer 6

그런 이야기들은 모아뒀다가 쉬는시간에 별도로 이야기하는게 맞습니다.

업무집중이 되지 않는다면 지적하는게 맞죠.

그렇지만, 대놓고 크게 이야기하는거라면 지적도 대놓고 하는게 맞다고 생각합니다만,

소곤소곤 이야기하는걸 들리는거라면 별도의 메모지에 적어서 지적하거나 하는등의 본인들에게만 표현하시는게 중요할 것 같습니다.

Answer 7

그 팀의 상사라면 당연히 한 마디 해도 됩니다. 직장 내에서 다른 사람에게 약간이나마 피해를 주는 상황이라면 상사로서 당연히 한마디 해도 됩니다. 다만, 직장 상사가 아니고 동료 직원이라면 그냥 참고 넘어가는 것이 더 좋을 듯 합니다.