회사에서 각서를 요구할 때 어떻게 대처해야하나요?

Question

안녕하세요

얼마전 몸살이 겹치고 많이 아파서 몸을 일으킬수 없는 상황으로 새벽 6시출근시에 전화를 못하고 8시에 전화하게 되었는데요 사유를 설명하고 했어도 이부분중 회사에서 각서를 요구하였을때 제가 써주어야하는게 맞는건가요?

추후 문제제기를 할 수도 있고 회사상황도 앞으로 어찌될지 모르는 상황에서 근로자 입장으로서 참 민감한부분인지라 알고 있으려고 문의 남겨봅니다

비리의 연속속에서 버티고 알고 살아가려면 꼭 알아둬야할부분 같아서요

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 한경태변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

각서 작성이 법적의무라고는 보기 어려우나 늦게 연락한 부분은 책임이 있는 부분으로 보입니다. 각서의 내용으로 무엇을 요구하는지도 같이 고려되어야 할 부분입니다. 경위서 정도라면 회사에서도 요구할 수 있는 정도라고 생각합니다.

질문하신 내용에 기초하여 드린 답변으로 구체적인 상황에 따라 결론은 달라질 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 이상, 답변드립니다

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김태환변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

주어진 사실만으로 회사측에서 질문자분에게 어떤 내용의 각서를 작성하라고 한 것인지가 명확하지 않습니다.

다만, 질문자분이 각서를 작성해야할 의무는 없으므로 질문자분이 회사측 요구에 따른 각서를 작성할 의사가 없다면 각서는 작성하지 않으셔도 됩니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

회사에서 근로자에게 각서작성을 강요할 수 없습니다. 각서요구의 부당함을 요구하시고, 부당한 요구에 대한 법적근거를 요구하는 방식으로 대응하시면 되겠습니다.