피시방 알바생을 잘 뽑으려면 어떤 직원을 뽑아야 할까요??

Question

피시방 알바생을 잘 뽑으려면 어떤 사람을 뽑는 게 가장 좋을까요?

고객 응대 능력, 책임감, 성실함, 그리고 빠른 적응력 같은 자질이 중요하겠지만요?

또 친절하고 활발한 성격이 고객 만족도에 큰 영향을 미칠거 같은데 어떤 인재상이 가장 적합할지 고민이 되네요.?

경험이 적어도 성실하고 긍정적인 태도를 가진 사람을 뽑는 게 좋을까요??

Answer 1

안녕하세요. 천지연 어린이집 원장입니다.

알바생을 잘 뽑는 기준은

성실함 +책임감이 먼저 일 것입니다.

이러한 성실함과 책임감을 알아보기 위해서는

사람의 됨됨이 즉 가치관을 먼저 파악하는 것이 중요 합니다.

상황을 제시하고 이러한 상황에서 어떠한 방법으로 문제적 원인을 해결 하면 좋을지를 물어보는 것이

좋을 것 같습니다.

그리고, 내 기분.감정을 중요시 하긴 보담도 상대를 배려하고, 존중하고, 상대의 마음을 이해하고, 상대의

감정을 공감 할 줄 아는 인성이 좋은 사람이 가장 좋은 인재가 아닐까 싶네요.

Answer 2

안녕하세요. 은창덕 보육교사입니다.

당연 합니다 모든걸 다 갖춘 알바생을 뽑는 것이 가장 좋은 방법이지만 현실적으로 모든걸 갖춘 사람을

뽑기는 힘들고 선택을 해야 한다면 기본적으로 근면 성실한 것이 매우 중요 합니다

일은 잘해도 자주 지각을 하고 친절 하지 않다면 곤란한 경우가 생길수도 있을 것 같아요

인상의 편안하고 좋은 사람을 선택하는 것이 좋아요

Answer 3

안녕하세요. 어린이집 원장입니다.

pc방 알바의 경우 서비스업이다 보니 고객 응대 태도가 가장 중요합니다.

그리고 pc방은 혼자서 근무하는 경우가 많다 보니 무단 결근을 하거나 지각은 치명적일 수 있습니다.

책임감이나 성실함도 기본적으로 봐야 할 거 같네요.

Answer 4

안녕하세요. 이세리 초등학교 교사입니다.

피시방 아르바이트생을 뽑을 때는 단순히 경력보다는 사람의 태도와 성격을 우선으로 보는 것이 좋습니다. 고객 응대가 많은 환경인 만큼, 기본적인 예의와 책임감, 성실한 태도가 잘 갖춰져 있는지가 중요합니다.

성실하고 근무 시간이나 맡은 일을 책임감 있게 지키는 사람은 기본적인 신뢰가 됩니다. 고객에게 친절하게 응대하고 요청에 부드럽게 반응할 수 있는 태도도 중요합니다.

컴퓨터나 장비에 대한 경험이 부족하더라도 새로운 일을 배우려는 자세와 빠르게 적응하려는 태도가 있다면 충분히 따라올 수 있습니다. 기계에 익숙하지 않아도 질문을 잘하고 익히려는 자세가 더 중요합니다.

또한 매장 청결이나 정리정돈에 신경 쓸 수 있는 성향도 매장 아르바이트에 중요한 요소라고 할 수 있겠네요.

경험이 부족하더라도 성실하고 긍정적인 태도를 가진 사람을 뽑는 것이 더 좋습니다. 일은 가르칠 수 있지만, 기본 태도는 쉽게 바뀌지 않기 때문입니다.

Answer 5

안녕하세요. 신수교 초등학교 교사입니다.

피시방 알바를 뽑을 때는 남자 손님이 많기 때문에 여자 직원이 더 좋을 수 있습니다. 일 시키기엔 남자가 편할수도 있고요

Answer 6

안녕하세요.

피시방 아르바이트의 경우, 최근에는 다양하게 하는 일이 많아지면서 업무 난이도가 낮은 편은 아니므로 어느 정도 일머리가 있고 친절히 응대할 수 있는 사람을 고용하는 쪽이 좋다고 생각됩니다. 면접을 보면서 경험과 일머리, 사회성 등을 종합적으로 판단해 보시기 바랍니다.

Answer 7

안녕하세요. 김선민 초등학교 교사입니다.

맞습니다. 피시방은 고객 응애가 많아 친절하고 밝은 사람이 제일 중요합니다. 경험보다도 성실하고 책임감 있는 태도, 문제 생겼을때 당황하지 않고 바로 물어보거나 해결하려는 자세가 더 좋습니다. 경험은 금방 배우니 적극적이고 그정적인 인상의 사람을 뽑아보세요. 그러면 금방 적응해 고객 만족도가 높아집니다.