회사에서 실적이 안나오는 이유를 저에게 돌리는 상사
회사에서 제품을 만들어 판매를 하는 곳에서 근무를 하고 있습니다.
어떠한 제품을 만들지를 결정하고 제작을 하는데, 선택은 상사가 하고 실적이 좋지 않으면 저의 탓을 하고, 좋으면 본인이 선택한 제품이라며 말을 합니다.
잘못은 밑에 직원에게 돌리는 상사 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 뜨거운 여름은 바닷가에서~~입니다.
제품을 만들때 부터 어떤 고객들 대상으로 어떻게 팔아야 하는지, 판매 가능한 숫자를 같이 검토하시는게 좋을거 같습니다.
예전처럼 만들기만 하면 고객들이 알아서 사가는 시대가 아닌데, 아직도 옛날 생각으로 만들기만 하면 팔리는 줄 아나 보네요.
고객이나 현장을 모르는 분들이 만들면 잘못되면 판매하는 현장을 탓하게 되어 있는데, 직접 판매해 보라고 하세요.
우선은 판매 동향이나 인터뷰를 통해 해당 제품이 고객들에게 메리트 있는건지 조사해서 알려주시는게 좋을듯 합니다.
안녕하세요. 티끌모아커피한잔입니다.
자기가 살아남기 위해 다뒤집어씌우는 사람들이 많습니다 자료들은 잘준비해서 반박못하게 한번 보여줘야 안건듭니다 그때까지 참다가 안되면 한번 보여주세요
안녕하세요. 할수있다는자신감을가져보자입니다.
만약 저라면 그런부분 생길때 정확하게 짚고넘어갈듯합니다. 일이 잘되든 못되든 무조건 피해를 입는 상황인데 굳이 가만히 있을 필요는 없다고 보거든요
안녕하세요.
사람은 여러 유형이 있다고 생각을 합니다. 그리고 그 사람들과 평생을 만나지 않기 때문에 그 사람은 나에게 중요한 사람이 아니라고 생각을 하고 나의 성장에 조금 더 집중해서 성장하고 내가 원하는 사람들과 만나는 능력을 키우시면 될것 같습니다.
안녕하세요. 견실한퓨마121입니다.
상사가 잘못을 밑에 직원에게 돌리는 경우, 다음과 같은 접근 방법을 고려해 볼 수 있습니다:
상황을 이해하기: 상사가 왜 잘못을 밑에 직원에게 돌리는지 이해하려고 노력해야 합니다. 그들이 압박감을 느끼거나 책임을 회피하려는 이유가 있을 수 있습니다. 이를 파악하는 것은 문제 해결에 도움이 될 수 있습니다.
대화를 시도하기: 상사와 개인적으로 대화를 시도하여 상황을 설명하고, 자신의 관점을 이야기해보세요. 이때, 비난이나 공격적인 태도를 피하고, 상황을 개선하기 위한 협력적인 태도를 유지해야 합니다.
증거를 제시하기: 상사에게 잘못을 밑에 직원에게 돌리는 것에 대한 증거를 제시할 수 있는 자료나 사례를 준비해보세요. 이를 통해 상사에게 현재 상황을 명확하게 이해시킬 수 있습니다.
팀원들과 협력하기: 다른 팀원들과 상황을 공유하고 협력하여 문제를 해결할 수 있는 방안을 모색해보세요. 팀원들과 함께 상사에게 제안을 하거나, 팀 내에서 문제를 해결할 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다.
상사와의 관계 개선을 위해 노력하기: 상사와의 관계를 개선하기 위해 노력해보세요. 상사와의 원활한 의사소통과 상호 존중은 문제 해결에 도움이 될 수 있습니다. 상사와의 관계를 개선하면 상황을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.
필요한 경우 상급자나 인사팀과 상담하기: 만약 위의 방법들이 효과가 없거나 상황이 악화된다면, 상급자나 인사팀과 상담을 요청할 수 있습니다. 상황을 설명하고 도움을 요청하여 문제를 해결할 수 있는 방안을 찾을 수 있습니다.
중요한 점은 상황을 평가하고 적절한 조치를 취하는 것입니다. 상사와의 원활한 의사소통과 협력은 문제 해결에 도움이 되며, 상사와의 관계를 개선하는 데도 도움이 될 수 있습니다.
