고용·노동
서류 합격 후 회사에서 여러 서류를 요구하는 게 일반적인가요?
1. 입사 전, 서류 합격상태로 최종 면접 봄
2. 최종 합격 언급 없이
회사에서 서류 요구 (이전 회사 근로계약서, 급여명세서, 원천징수, 건강보험자격득실)
3. 질문-> 이런 요구 일반적인가요? 제출 하는게 나을지 궁금합니다!
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
최종합격이 되지 않은 상태에서 과도한 서류 요구라고 생각됩니다. 구체적인 사용목적을 확인해보시는 것이 좋겠습니다.
최종합격 후라면 이해가 되는 부분도 있지만 서류합격 상태에서는 과도한 요구라고 보입니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님이 말씀하신 상기 자료는 일반적으로 채용이 확정된 이후에 임금 등 근로조건을 결정하기 위해 요구되는 것입니다. 일단, 회사의 요구에 따르되 최종합격 여부를 알려달라고 말해보시기 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
이전 회사의 근로계약서나 급여명세서를 요구하는 것은 일반적인 것은 아니며, 통상적으로 사용증명서와 건강보험자격득실확인서를 요구합니다.
이전 사업장에서 급여정보에 대한 누설을 금지하고 있다면 제출하지 않는 것이 좋습니다.
1명 평가