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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 단기알바 추가근무수당 요구할 수 있나요근로계약서 작성할 땐 제가 추가근무수당에 대해 잘 몰라서 그냥 사인했는데찾아보니 8시간 이상 근무하면 추가근무 수당을 줘야하더라고요그래서 계산하니까계약서에 사인한 일당보다 더 많이 받아야하는데 혹시 이 경우에 제가 추가근무수당을 요구할 권리가 있나요?계약서에 사인한 금액이 이미 있기 때문에 불가하다던가 그런 조항이 법에 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 4대보험 가입 의무 대상자인가요??제가 주말 알바 7시간씩 이틀 합니다. 그럼 이론적으로 주15시간도 아니고 매월 8회는 달마다 달라서 헷갈려서 여쭤봅니다.8월에는 월7일, 9월은 월9일, 10월은 월 8일 근무입니다. 이럴 때 4대보험 가입 해야 합니까??? 근로계약서는 1개월 단위로 갱신하고 현재 8.10~9.9로 근로계약서 작성 시작했습니다. 회사에서는 고용보험만 가입하면 된다길래 그래도 혹시나 불안한 마음에 여쭤봅니다..
- 근로계약고용·노동Q. 편의점 알바 근로 계약 종료 후 종료 계약서?라는 것 꼭 작성해야 하나요?다름이 아니라 편의점 사장이 주휴수당을 지급하기 싫은지 편법으로 근로계약서가 아닌 주휴수당 미지급한다는 조항이 있는 프리랜서 계약서를 작성하게 하였습니다 그래서 계약기간은 올해 8월 30일까지로 하는 것으로 작성 하였는데다만 또 이상한 것은 8월 31일날에 근로계약종료서? 종료계약서? 뭐라고 하던데 그런걸 또 작성을 해야 한다고 합니다제가 얼핏 듣기로는 퇴사나 계약이 해지된 이후에 주휴수당을 받지 않겠다는 서류에 서명을 하면 그동안의 근로기록 등이 있고 노동청에 신고를 해도 퇴사 후에 작성한 그 계약서때문에 주휴수당을 못받는다고 하던데 아마 이걸 노리고 30일날 계약 해지가 되니 사장이 31일에 어떤 서류에 서명을 하라고 하는 것 같은데요혹시 전문가님들께서 보시기에 근로계약종료서? 계약종료서?라는 것을 꼭 작성을 해야하는 것인지 궁금합니다..괜히 이상한 계약서에 서명 했다가 이상해질까봐 걱정이 됩니다..--그게 아니라면 현재 근무하는 편의점이 8월30일에 폐점이 되는데 폐점이 된 후에도 기존 알바생들 4명 정도가 새로운 사장님 밑에서 새로 일을 하게 된다고 하는데 이러한 근로자 인수인계때문에 근로계약종료서? 그런걸 작성 하는 것일까요? 구체적으로 어떠한 계약 내용이 있는지는 보지를 못했고 그냥 저에게 계약이 끝나는 날 근로계약종료서? 라는 것을 작성해야한다고만 지금 사장에게 말만 들었습니다근로계약종료서?라는 게 도대체 무엇이고 꼭 이걸 작성해야하는지와 알바생 입장에서 이 계약서를 작성하게 되면 어떠한 불리한 점이 있는지 조언 좀 부탁 드립니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직 퇴직금 거부 하는 상황인데 어쩌죠일용직 으로14개월 근무 했습니다 달에 60시간 이상 (4대보험 가입) 매일매일 근로계약서 작성 달에 60시간은 14개월 연속으로 채웠지만 주로 따졋을때는 15시간을 못채운 주는 있긴 합니나 그래도 14개월 연속 60시간 빠지지않고 근무 했습니다 퇴직금 발생 조건 충족 하나요? (인사부에 요청했지만 알바는 퇴직금 없다고 하고 하십니다) 조건 충족이라면 어떤식으로 퇴직금 받아내야하죠?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 작성전에 하루라도 근무하면 문제가 되는건가요?근로계약서 작성전에 새로온 알바생을 교육을 시키는겸 일 그만두는 알바생과 공동근무를 지시했는데 이런경우 문제가 발생될만한 부분이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 편의점 아르바이트 주휴 수당 포함 시급 11000원 << 문제 있는거죠?근로계약서 작성 시주휴 수당 포함해서 시급이 11000원이라고하더라구요또 표준 근로계약서이긴 하지만시급도 최저 시급으로 표기, 수습도 한다고 표기하길래 물어보니 형식상이라고 하더군요여기까지는 당장 일 하러 오기도 했고일단 넘어갔습니다.그런데 집에 와서 계산해보니주휴 수당 포함 시급 11000원과최저 시급+주휴 수당이 둘의 금액 차이가 꽤 크더라구요10만원 이상으로 계산되었습니다.저는 22:30-09:00 일-목 5일 근무입니다.(저 포함 알바생 5명)그러면 최저+주휴보다 낮은 금액이니당연히 불법일거 같은데문제 없는건가요? 알바 구직 사이트에도 당당히 올리기에여쭤봅니다그리고 이런 경우 계약서 무효 처리가 되나요?바로 일을 그만둬도 되는지도 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 알바 모집공고와 실제근무랑 달라도되나요?제가 알바를 하고있는데 알바 모집공고에는 화수목금토 주5일 17:00~ 01:00까지 근무하는 공고를보고 지원을 했는데 막상 알바를 하면서 가게에 손님이 별로 없으니 일찍 퇴근시키시고 근로계약서 작성시에도 18:00~23:00까지 근무하는 내용으로 근로계약서를 작성하였는데 당장 돈이 급해서 알바를 구했지만 실질적으로 바쁜날엔 19:00시에 출근하라고 하시고 23:00시 퇴근하는날도 매우 적습니다 이걸로 제가 사장님께 이의제기나 계약서에 적힌만큼 일을 하지못하였는데 보상을 받을 방법은 없을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 3.3% 세금떼는 파트타이머 알바생 연차 갯수 좀 알려주세요.2023년 4월부터 카페에서 3.3% 세금으로 근로계약서 작성하여 파트타이머, 시급제로 일을 하고 있습니다. 본사에서 제가 다니고 있는 매장을 8월 1일 날 폐점을 한다고 하여 이제 슬슬 퇴직금 계산을 해보려고 하는데 제가 2023년 4월~9월까진 주 32시간 근무였다가 10월부터 현재까지 주 40시간 이상 근무하는 스케줄로 바뀌었습니다. 1년 3개월 동안에 유급휴가 연차를 7개 사용하였는데 본사 측에서는 남은 연차 갯수가 없다고 주장을 하고 있는데 혹시 3.3% 세금+시급제+파트타이머로 근무하고 근로계약서를 3개월마다 작성하면 연차 갯수가 이렇게 적나요? 참고로 5인 이상 근무하는 곳이라 주휴수당도 따로 나옵니다.
- 임금체불고용·노동Q. 개인 술집 알바 임금체불 노동청에 신고완료했습니다. 기간이 어떻게 될까요?그만두게 되었어요총 주방 : 3명, 홀알바생: 6명직책 : 홀알바생 (본인)근로계약서 작성 : o사대보험가입 : x급여명세서 교부 : x (계좌로 월급 입금받음)입사일 : 2023.11.18퇴사일 : 2024.06.08근무시간 : 매 주 금,토 (가끔 대타)전말월급날은 매 월 7일.당일날 돈이 안들어와서 사장님께 여쭤보니8일에 카톡 답장이옴. “ ㅇㅇ아 급여 월욜 점심에 보낼게 늦지않게 어제연럭 미리못줘서 미안해“10일에 보낸다는 연락이 와서 알겠다고 답장함. 그 뒤로 카톡, 당근, 문자, 전화, 텔레그램 등 어떠한 연락수단으로 다 연락해도 받지 않음받은 피해• 돈 주겠다 주겠다 해놓고 막상 피해 알바생들과의 연락 회피 (전화, 문자, 카톡 등 연락망 일절 차단)• 가게 영업 시작 후 월급일을 정해두고 월급날을 단 한번도 지킨 적이 없음 (항상 2~4일 정도 늦게 받음)• 월급날 이후 가게 매니저와 주방실장과 연락 (마지막으로 정말 16일까지 꼭 정리해서 처리 하겠다 매니저를 통해 연락 해놓고 연락 두절)• 주방은 베트남 친구들이 근무했는데, 베트남 친구들은 손해보고 신고 안하겠다고 함.한국인 홀알바 4명이 돈을 못받아서 피해봄. • 홀알바 총 6명중 2명만 급여를 지급함1명은 매니저라 급여를 1일날 받음,홀알바 한 명은 8일날 받음,나머지 알바생들은 연락두절상태그 이후그래서 7일날 기준으로 14일 경과 후 6. 21 금 노동청에 진술서 작성 후 제출까지 완료이런 상황 입니다.제출해야할 서류 보유중인 것1. 출퇴근 관리는 2023.12.22 부터 “세콤” 지문으로 해왔어서, 엑셀파일이 있음2. 매니저가 포스기로 저장해둔 알바생 근무일지 사진 자료3. 매장에서 일했을 때 매장 안에서 찍었던 사진들4. 출근 마지막날인 2024.6.7 매장에서 직원식사로 밥먹고 있던 cctv 영상 자료이렇게 보유하고 있습니다.이제 질문사항 입니다.1. 노동청에 진술서를 작성한 상태인데, 언제까지 이어질까요?2. 재직 했던 이력을 인증하면, 나라에서 먼저 돈을 준다는데 그 명칭이 뭔지, 어떻게 하면 받을 수 있는지 궁금합니다.3. 급여를 안주시는 사장님을 더 쎄게 처벌하려면 어떤 방법으로 접근하면 될까요?긴글 읽어주셔서 감사합니다. 한동안 손이 떨리고 꿈에서도 월급받는 꿈을 꾸며 스트레스 받아했었는데 제대로 알고있으면 더 좋을 것 같아 질문드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 작성후 사대보험 미가입.안녕하세요. 사업주입니다. 알바생이 주마다 일용직처럼 일하는 시간이 달라 근로계약서에 명백히 근무시간을 적기가 애매합니다. 그래도 주에 20시간은 넘어서 계약서를 작성을 하려고하는데 사대보험도 필수가입인가요?