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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 연말정산세금·세무Q. 출산휴가 및 육아휴직자 연말정산 관련 문의드립니다.1. 사업장 근로자가 출산휴가 직전까지 근무했을 때 출산전후휴가 초과급여 포함 총액이 500만원이 넘지 않는다면 연말정산 의무가 없는건가요?1-1. 위 근로자가 현재 출산전후휴가 및 육아휴직을 들어간 상태인데, 2025년 총급여가 500이 넘지 않는다면 해당 사업장에서 연말정산 하지 않고 배우자로 부양가족 공제를 들어가도 무관한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 근로계약서대로 지급하면 될까요?5인미만 사업장이고1일 4.5 시간 5일 근로하다가 1일 5시간 5일 근로로 변경되었습니다. (계약서는 재작성하지 않았음)변경되기 전 계약서 대로 주휴시간*주휴발생주 곱하여 수당이 나갔는데문제가 되는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 출산전후휴가 급여 초과분 과세여부 문의드립니다.1. 사업장 근로자가 25년 2월부터 출산휴가를 들어갔습니다. 출산휴가 직전 근로자 급여가 230만원이여서, 출산휴가 지원금 210만원을 차감한 나머지 20만원에 대해서(급여 초과분) 회사에서 지급을 했습니다. 그럼 그럼 20만원에 대해서는 비과세로 급여를 신고해야 하나요?2. 위 근로자가 출산휴가 직전까지 근무했을 때 급여 총액이 500만원이 넘지 않는다면 연말정산 의무가 없는거죠?
- 근로계약고용·노동Q. 주 14시간 or 15시간 근무자 계약서 작성시저희는 5인이상 사업장입니다.근로자를 채용할 계획인데 1일은 9시간, 1일은 6시간 근무예정인데이렇게 될 경우 소정근로시간을 14시간으로 보고 1시간 연장으로 계약서를 작성하면 될까요?실제 근무는 15시간이지만, 소정근로 14시간으로 주휴수당과 퇴직금이 미발생 되는게 맞는지 궁금합니다.감사합니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 사업장단위과세 사대보험 처리 방법 문의드립니다.안녕하세요. 용인에서 법인 사업장 운영하다가 최근에 오산에 지점을 하나 만들었습니다.사업자등록증을 별도로 내지 않고, 사업장단위과세 적용사업자(지점)를 등록하였습니다.26년 1월에 직원채용을 했는데, 지점이 사업자 번호도 없고 해서 그냥 본점으로 사대보험 가입을했습니다. 그런데 생각해보니 관할도 다르기도하고 별도로 관리를 해야 할 것 같아 문의드립니다.사업장단위과세 지점 사대보험 가입을 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다. 지점 사업장 가입신고서를제출 해야 하나요?그리고 직원분들의 사대보험 처리도 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 사업장의 직원이 1명이었는데 퇴사하여 사대보험 상실 신고를 할 경우 대표의 사대보험 처리 관련저희 사업장은 개인사업자 공동 대표 2명만(무보수) 있다가사업장의 직원이 1명 입사하면서 사업장 사대보험 적용 신고, 이 근로자의 사대보험을 신고하였습니다.이럴 경우 대표들도 무보수이더라도 이 근로자의 소득과 동일하게 사대보험 신고를 해야한다고 해서 대표들도 가입이 되어있는데요,직원 1명이 퇴사하여 더 이상 이 사업장의 근로자가 없게 될 경우, 대표들도 동일하게 상실 신고+사업장탈퇴신고를 진행하면 되는 걸까요?
- 근로계약고용·노동Q. IT 프리랜서의 월차/연차, 월차수당/연차수당, 퇴직금 관련수 있다고 하는데이와 관련하여 확인하고 싶은 사항이 있어 질문 드리고자합니다.질문 드리기 전에 참고하실 수 있도록, 지금까지의 계약 형태를 다음과 같이 정리해보았습니다:사업장: 5인 이상 (같은 사무실 같은 팀 11인 근무)계약 형태: 프리랜서 (개발용역계약서)계약 구조: 고객사 A > 컨소시엄 B > 수행사 C > 용역 업체 D > 본인'반 프리' 형태의 계약으로, 수행사 C와 용역 업체 D에서 각각 일정 비율로 급여 지급계약 기간: 2022년 12월 19일 ~ 2026년 02월 28일 (3년 2개월 10일, 중간 공백 없이 연속 근무)근무 시간: 주 5일(월~금), 09:00 ~ 18:00지문 인식을 통해 출/퇴근 관리, 이력 출력 가능점심시간(12:00 ~ 13:00) 포함위 내용을 참고하시어, 다음과 같이 질문 드리고 싶습니다:1. 월차/연차는 어떤 식으로 발생하는지1년 이상 연속 근무를 해도 무조건 1개월 만근 시 1일만 적용1년 이상 연속 근무 시 매년 15일씩 적용2. 발생한 월차를 모두 소모하지 못했을 경우 수당으로 받을 수 있는지3. 퇴직금을 받을 수 있는지4. 수당 및 퇴직금이 발생한다면, 어느 회사에 청구하는지위 내용들에 대해 구두로 설명을 들은 적은 있으나,PM(관리자)이 변경될 때마다 이야기가 달리지는 점, 이야기 하는 사람마다 내용이 다른 점,애초에 계약서 상으로는 연관된 내용이 없는 점을 이유로, 정확히 파악하고 싶어 질문 드립니다.모쪼록 잘 부탁드리겠습니다, 감사합니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 사업장현황신고 임대기간 과세기간 차이임대기간은 재작년 8월부터 작년8월, 작년 11월 부터 올해 11월까지로 두 경우입니다. 과세기간은 제가 과세 기준에 해당하는 시기가 작년 5월부터라 작년 5월부터 12월까지로 작성하였는데요, 이러면 자동으로 작년 5월부터 작년 12월 까지의 임대소득만 반영이 되는게 맞나요? 추가로 과세가 되지 않을까 염려되어 질문드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고통보 신고가능한가요?하지만 어제 출근해서 해고통보를 받았습니다 이미 면접까지 보고 새로운 직원을 구했더라고요 그사람 일정에 맞춰야하니 이달까지만 나오라고 구두로 통보받았습니다 저는 더 일하고 싶다고 했으나 임신 했으니 집에서 쉬라고 하더군요 이경우 임신으로 인한 해고나, 30일전 통보도 안했으니 신고가 가능한가요? 근로계약서는 썼으나 배부받지도 못했습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 주5인미만사업장 주44시간근무입니다5인미만사업장에 주6일근무 월~금8시간근무 토4시간근무입니다 최저급여는 얼마일까요?최저급여는 세후인가요? 세전인가요?실수령액이 얼마여야 최저급여위반이 아닌가요?