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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고에 대하여 노동청 신고 질문?부당해고에 대한 노동청 신고 요령과 신고가능한지 질문드립니다.1. 누가(Who)본인은 2024년 11월 4일에 경력사원으로 입사하여 약 3개월간 근무했습니다.2. 언제(When)- 입사: 2024년 11월 4일- 퇴사 통보: 2025년 1월 15일 (구두 통보)- 최종 퇴사일: 2025년 1월 30일3. 어디서(Where)해당 기업은 ~에 위치한 사업장(5인 이상 사업장)입니다.4. 무엇을(What)- 입사 기간 동안 경력사원으로 근무하며 최선을 다했음에도 불구하고, 일방적이고, 부당하게 구두로 퇴사 통보받고 퇴사 하였습니다.- 해고예고수당에 대한 미지급 및 부당해고 문제를 제기합니다.5. 어떻게(How)퇴사를 통보받기 이전에 저는 신규 프로젝트(해썹과 무항생제 인증)의 팀장으로서 업무를 수행 중이었으며, 팀을 충분히 운영할 수 있다는 입장을 명확히 밝혔습니다. 하지만 회사의 이사는 더 이상 인원이 필요하지 않다며, 단장과 상의하여 결정하여 저에게 퇴사할 것을 구두로 통보했습니다. 또한, 결정 사항을 제때 명확히 전달하지 않아 불안을 조성했습니다.6. 왜(Why)- 근로기준법에 의하면 부당한 해고와 해고예고수당 미지급은 근로자 보호법에 위반됩니다.- 회사는 입사 초기에 제가 지방 근무 갈 것을 고려하고 있다는 점을 암시하며 지속적으로 불안감을 조성했습니다.- 저는 계속 근무할 의사를 명확히 밝혔으나, 회사 측은 일방적이고, 부당하게 해고를 결정했습니다.진심으로 최선을 다한 근무기간이었습니다. 누구보다도 일찍 출근하고, 늦게 퇴근하며 친구와 회사의 발전을 생각했던 시간이었습니다. 그런데 부당해고에 대한 마음의 상처는 점점 깊어만 가고 있습니다. 그래서 부당함에 대하여 노동청에 신고하게 되었습니다.입사후에 근로계약서 요청하였으나, 미작성 상태입니다. 퇴사 2달이지나도 연차 미사용에 대한 요청을 하였으나, 미지급 되었는데 근로계약서 미작성 언급과 더불어 지급 요청을 하니 최근에 연차 미사용 수당을 회사에 요청하여 3개월분(3.3%세액공제?) 받은 상태입니다. (근로계약서 미작성 신고는 추후에 고려)
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 받을 수 있을까요? 근로 계약서는 수정이 가능한가요?올해에 정규직으로 회사 입사했습니다. 그러나 계약 기간에 대한 어떠한 논의도 없었고 급히 저를 불러 근로 계약서에 싸인만 하라고 부추겨서 급히 싸인만 하고, 계약서에 만료 날짜를 표기하지 않고 근로 계약서를 두장 모두 사장님이 가져가셨습니다. 저는 지금 직장에서 다쳐서 제 건강도 그렇고 여러모로 계속 다니기 힘든 상황이라 자진 퇴사를 해야할 것 같은데 이 경우 실업 급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 아직 입사한지 두달 밖에 되지 않아 계속 버텨볼 생각이지만 회사를 그만두고 나오게 된다면 치료비도 그렇고 여러모로 걱정되어 실업급여가 꼭 필요한 상황입니다. 우선 만료일을 기재하지 않은 근로 계약서를 사장님꼐 다시 수정 요청을 하는게 나을까요? 사장님이 해주신다면 계약 만료일을 1년으로 수정하고, 최대한 회사에서 버텨보려고 합니다
- 근로계약고용·노동Q. 1년 반 근무 후 퇴사, 실업급여 받는중에 입사했는데 근무조건이 안맞아 퇴사할 때 실업급여안녕하세요.1년 반 근무 후에 퇴사해서 실업 급여를 받는 중, 새 직장에 입사했는데 거주지 문제로 불발 되어서 5일 정도 일하고 퇴사하게 되었습니다.또한 아직 근로 계약서는 작성하지 못하였고 5일치 급여도 받기 전입니다.이럴 경우 기존에 받던 실업 급여를 받을 수 있을까요?아니면 5일근무한 것도 근무로 인정 되어 못받게 되는 건지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 입사후 근로계약서 작성 안했을경우 퇴사계약직으로 저번주 목요일에 입사했는데 계약서는 아직 작성하지 않았습니다 회사가 너무 이상해서 퇴사할려고 합니다 선임에게 얘기하니 한달까지는 근무해야한다고 합니다 선임의 말이 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 1년미만 퇴사자 (회계 기준 비례연차 → 연차수당 지급 件)안녕하세요.2024. 04. 08 ~ 2025. 01. 31 퇴사 예정입니다.저희 회사는 12월 31일 연차를 리셋 한후 1월 1일날 회계기준 비례연차가 생성 됩니다.이때 1월 퇴사시 회계기준 비례연차에 대한 연차수당은 지급 못받는건가요? 2024년 연차 → 전부 소진 완료 ※ 회계기준일→ 입사년 재직일 2024년 4월 8일 ~ 12월 31일 (2일 / 365일) x 15 = 10.97-. 2025. 1월 1일 기준 : 10.97 개 생성→ 12월 8일 ~ 1월 8일 : 1개 생성Total 보유 : 122025년 비례연차 생성으로 인한 12개 연차수당 지급→ 블로그나 회사에서는 1년 미만이라 달에 월차 개념으로 1개씩 생긴다고 하는데 고수님들 답변 좀 부탁드립니다.근로계약서에는 입사일 기준 재산정 이런말 없습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로조건 변경으로인한 퇴사 실업급여안녕하세요 저는 오전에 돌봄교실 간식배송업무를 하고있습니다일단 2023년 입사 당시 근로계약서는 작성하지않았고 근무조건은 주5일중에 월,수 주2회만 장거리코스 학교에 간식 넣어주는 스케줄이었는데 2024년도부터 장거리코스 학교에서 월수금으로 넣어달라고 해서 월수금으로 저랑 상의도없이 변경되더니(기존보다 금요일1시간 더 근무함) 올해는 장거리학교를 일주일내내 가는 스케줄로 변경되었는데 이런경우 퇴사하면 실업급여 수급이 가능할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 산업기능요원 복무 중 법적 문제 관련 질문드립니다.산업기능요원 복무 중 법적 문제 관련 질문드립니다.안녕하세요. 저는 산업기능요원 복무 소집해제 상태이며, 4월에 퇴사 예정입니다. 아래와 같은 여러 가지 법적 문제에 대해 도움을 요청드리며, 신고를 고려하고 있습니다.1. 근로계약서 미작성저는 입사 후 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 근로계약서를 작성하지 않아도 법적으로 문제가 없는지, 이에 대한 대응 방법이 궁금합니다.2. 급여명세서 미수령급여에 식대가 포함되어 있는 것으로 알고 있으며, 실수령액은 대략 190만 원입니다. 세금 신고는 210만 원으로 하고 있다고 알고 있습니다.급여명세서를 받은적이 없는대, 이는 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.또한, 최저시급을 지키고 있는지 확인하려면 어떻게 해야 할까요?3. 인격모독 발언입사 후 여러 차례 상사로부터 인격모독적인 발언을 들었습니다. 예를 들어, "불량품", "너는 인간이 글렀다", "니는 내 만났으면 죽었다"는 발언 등이 있었습니다.이런 발언에 대해 법적으로 어떻게 대응할 수 있는지 궁금합니다.증거는 없고, 대략적인 일자와 발언 내용만 기억합니다. 이런 경우에도 법적 대응이 가능한지 알고 싶습니다.4. 훈련소 수료 후 급여 미지급 및 휴가 관련(참고: 저는 한국국적을 가진 다문화가정입니다.)훈련소 수료 후, 가족을 보러 중국으로 가기 위해 휴가를 신청했으나 상사로부터 "군인이 외국을 왜 나가냐", "출국해도 되는 거냐"는 호통을 들었습니다.이후 휴가 사용이 눈치 보이는 상황이 되었습니다.훈련소에 다녀온 동안 급여가 지급되지 않았는데, 법적으로 지급 의무가 없지만 이에 대한 사전 안내가 없었습니다.이런 경우 급여를 지급하지 않아도 되는 건지, 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다.5. 식대 포함 급여와 최저시급급여에 식대가 포함되어 있습니다. 190만 원(실수령)인데, 식대가 포함된 급여로 최저시급만 넘기면 법적으로 문제가 없는지 확인하고 싶습니다.급여명세서를 받아본 적이 없고, 말로만 급여에 식대가 포함되어 있다는 안내를 받았습니다.6.질문퇴사후에도 회사로부터 급여명세서등 기타서류를 요구할수있나요?퇴사후에도 위내용들을 신고 할수있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 미작성 관련 문의드립니다.1월 중순 친구와 같이 병원 입사를 했고, 보름동안인 1월말까지는 보충인력으로 인수인계 받기로 회사와 얘기된 상황입니다(이미 나와있던 근무표밑에 추가만 되어있고 실제로 일한건 전산작업 교육이나 환자 바이탈, 주사를 도와주는 정도였습니다 환자를 맡아 담당하거나 하지는 않았습니다). 해당 병원의 업무체계가 맞지않아 근무 일주일째에 퇴사면담을 시행하였는데 인사담당인 간호부장이 너무 화를 내서 제대로된 대화가 안이루어졌고 저희는 당일퇴사 통보 후 사직서를 썼습니다. 문제는 같이 입사한 친구는 전날 근로계약서를 썼고 저는 안썼는데, 간호부장이 저에게는 근로계약서를 쓰지않았으니 봐주겠다는 식으로 얘기하면서 친구에게는 계약에있는 퇴사 한달전 고지사항을 얘기하며 책임을 지라며 화를 냈고 진정이 안돼서 그냥 소송하라 말하고 수간호사가 사직서쓰고 가라 연락이 와 작성한 후 퇴사한 상황입니다.(제 친구에게 꼭 소송하겠다며 장담하셨습니다)1.친구에게 건다는 소송이 성립이 되는지, 된다면 피해가 어느정도 되는지 궁금합니다2.찾아보니 근로계약서는 무조건 입사전이나 입사당일 써야한다는데 저는 일주일 일하는동안 근로계약서 작성을 전혀 권유받지 않았습니다. 이런경우 근로계약서 미작성으로 노동부 진정 혹은 고소 후 처벌이 가능한지 궁금합니다.3.사건이 검찰로 넘어간 후 만약 기소유예가 판정돼 범죄기록이 안남게 되면 수긍하는 방법밖에 없나요?4.제가 일주일동안 3교대로 주54시간 근무했는데 이건 문제걸 수있는 방법이 있나요?5.근로계약서 미작성으로 병원이 벌금을 물 경우 책임의 대상이 사업주인 의사인지 인사담당인 간호부장인지 궁금합니다.6.만약 사업주만 처벌대상이 된다면 인사담당인 간호부장이 처벌받게 할수는 없나요?상시 근로자 5인이상 사업장이고 계약서가 없어서 모르지만 인터넷공고 상 정규직이었습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 4대보험 사업자100%부담 퇴직금관련 질문드립니다1.회사직원수- 3명 (5인미만 사업장)2. 업종및직무-측량업, 도서작성 및 측량3. 사대보험 가입ㅇ4.근로계약서 최초1년작성ㅇ, 그이후작성x, 급여명세서 교부x5. 입사일:2018.08.01, 퇴사일:2024.12.316.내용입사후 근로계약서 1년계약으로 작성 했습니다만, 그이후로 재계약서는 작성한적 없습니다물론 급여명세서도 일절 받아본적 없습니다그리고 24년 12월31일날 퇴사를 하였는데사장이 입사할때 퇴직금포함 연봉제 였다 그렇게 정하고 들어온거 아니냐고 하고 그러니 퇴직금이 없다고 했습니다. 저는 알지 못한 내용이었고처음 입사시 1년계약서상에도 그런 내용이 담겨 있지 않습니다 그리고 제가 퇴직금을 요청하니 여태까지 자기가 퇴직금포함 연봉제라고 생각하고 내준 4대보험 세금과 상여비(명절,휴가)를 돌려달라고 요구를 하고 있는 상태인데 제가 퇴직금을 전액 받을시 사장이 내준 세금과 상여비를 돌려줘야 되는게 맞을까요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사시 연차갯수 근로계약서?법정연차기준? 인가요?안녕하세요 퇴사시 연차 갯수 문의 드립니다~ 23년 1월 16일 입사 25년 2월 3일 퇴사 하려고합니다입사 시에 근로계약서에 포함되어 있는 내용으로1년에 15개 지급 이라고 해서 1월 입사 당시 바로 15개를 지급해 바로 사용할 수 있었습니다. 이런 경우에도 법정연차 기준으로 퇴사시 잔여 연차를 계산하는걸까요?법정연차 기준으로는 23년 - 11개24년 - 15개25년 - 15개총 = 41개인데 회사 지급 갯수로는 23년 - 15개24년 - 15개25년 - 15개총 = 45개 입니다! ㅠㅠ 확인부탁드립니다 ㅠㅠㅠ